Het kabinet en sociale partners hebben de gesprekken over de uitwerking van het pensioenakkoord afgerond, op basis van de doelen uit het vorig jaar afgesloten pensioenakkoord. Zo worden pensioenaanspraken losgelaten en vervalt de noodzaak voor het gebruik van rekenrente en dekkingsgraden.
De eindheffing voor een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) gaat van 2021 tot 2026 in de ijskast. Dit is een gevolg van het pensioenakkoord. De versoepeling van de RVU in een notendop.
Op dit moment is het pensioenakkoord slechts op hoofdlijnen bekend. Het enige dat we tot nu toe weten is dat het bestaande pensioenlandschap drastisch zal veranderen. Of die verandering als positief wordt ervaren - daaraan wordt door pensioenexperts getwijfeld. Grote gebeurtenissen werpen hun schaduw vooruit. Dit is in dit geval niet anders. Door het gebrek aan solidariteit is het kabinet voornemens de doorsneepremie af te schaffen; jongeren kunnen daardoor meer pensioen opbouwen en ouderen relatief minder. Dat wat de ouderen in hun pensioenopbouw zullen missen, zal door de werkgever moeten worden gecompenseerd. Een dergelijke compensatie kan voor de werkgever behoorlijk in de papieren lopen.
Nu er eindelijk een pensioenakkoord is, is het de vraag wat dit akkoord de komende tijd allemaal gaat betekenen. Het pensioenakkoord bestaat uit verschillende afspraken, zoals over de AOW-leeftijd, het pensioenstelsel en duurzame inzetbaarheid. Veel van de gemaakte afspraken zullen de komende jaren nog nader moeten worden uitgewerkt door een stuurgroep. Vervolgens zal er een wetgevingstraject volgen om de maatregelen te implementeren. Maar met welke maatregelen dienen werkgevers alvast rekening te houden?
De AOW-leeftijd blijft in 2025 op 67 jaar liggen. De levensverwachting stijgt niet dusdanig dat een verhoging van de AOW-leeftijd nodig is. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer naar aanleiding van CBS-prognoses over de gemiddelde resterende levensverwachting op 65-jarige leeftijd.
Pensioenverlaging voor miljoenen Nederlanders is onder de huidige pensioenregels bijna niet meer te voorkomen. Daarvoor waarschuwen de grote pensioenfondsen in hun kwartaalberichten. Hoewel ze afgelopen kwartaal fikse rendementen behaalden, ging hun financiu00eble positie toch verder onderuit.
Het werd du00e9 sociale kwestie van deze eeuw genoemd: het Nederlandse pensioenstelsel. Aan de ene kant stonden de vakbonden en aan de andere kant het kabinet. Hun opdracht: het maken van een eerlijk, houdbaar pensioenstelsel. Controllers zijn echter niet tevreden met de uitkomst. Ruim 64 procent geeft aan dat zij hadden gehoopt dat de bonden meer zouden bereiken. De overige 36 procent is wel tevreden. Geen enkele controller geeft aan dat hij of zij had gehoopt dat het kabinet minder had hoeven toegeven.
Na ruim negen jaar discussie over het pensioenstelsel is het minister Koolmees van SZW gelukt om samen met sociale partners tot afspraken te komen over een goede oudedagsvoorziening voor huidige en toekomstige generaties. Ook zijn er nieuwe afspraken gemaakt om ervoor te zorgen dat zo veel mogelijk mensen werkend en gezond hun pensioenleeftijd kunnen bereiken.
