De omzet van instellingen in de verpleging, verzorging en thuiszorg steeg in 2021 met 3,5 procent, maar ook de kosten lopen op. Door verloop, ziekteverzuim en moeilijk vervulbare vacatures zijn er zorgen over de personeelssituatie in de zorgsector. Dat blijkt uit een jaarverslagenonderzoek van Intrakoop, de inkoopcoöperatie van de zorg. Eerder dit jaar waarschuwde de
De kosten voor het inlenen van personeel nemen toe en zitten op de trendlijn van voor de coronacrisis. De tarieven van uitzendbureaus stijgen weer 5 tot 7 procent per jaar. Tijdens de coronacrisis in 2020 stegen de kosten voor het inhuren van uitzendkrachten 5 tot 7 procent ten opzichte van een jaar eerder. Vorig jaar
De krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft toenemen. Daarmee worden sollicitanten moediger over hun voorwaarden en salariseis. Ook zijn meer werknemers geneigd om van baan te wisselen omdat de markt gunstig is.
De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar toenemen. De focus op het 'vaster' maken van flexcontracten biedt volgens Randstad schijnzekerheid en lost de problemen niet op.
De concurrentie op de arbeidsmarkt is enorm op dit moment. Het is in deze tijden dus noodzakelijk uw beste werknemers binnen boord te houden. Meer salaris, een opleiding, een mooiere auto van de zaak, kunnen opties zijn. Maar wat als uw concurrent dit ook aanbiedt? Het laten participeren van uw werknemers in uw onderneming is dan wellicht een betere optie. Maar hoe pakt u dit aan? En welke fiscale gevolgen zijn hieraan verbonden? In dit artikel bespreek ik een aantal mogelijkheden om u te inspireren. Hierbij zal ik de voor- en nadelen van iedere soort participatie benoemen.
