De wereld verandert steeds sneller. Dat kun je overal lezen, zien en voelen. Overheden, bedrijven, teams, leiders en uitvoerende mensen worstelen hiermee. Ze zijn onvoldoende professioneel in staat om, met de huidige inzichten, de noodzakelijke veranderingen en vooral transformaties van houding en gedrag, effectief en duurzaam uit te voeren in het tempo dat wordt gevraagd.
Onlangs verscheen het nieuwe boek van het duo Hans van der Loo en Patrick Davidson. Uitgever Sandra Britsemmer wist het tweetal te strikken voor 'Teaming, de nieuwe realiteit van samenwerken' en opende de boekpresentatie op kantoor bij uitgever VMN Media in Zeist. Een verslag van een energiek event. 'We hebben de inhoud van het boek
Het belang van teams is de afgelopen decennia almaar groter geworden. Ruim 85% van de beroepsbevolking werkt in een of meerdere teams tegelijkertijd. Teams zijn bovendien steeds 'vloeibaarder': ze veranderen voortdurend van vorm en samenstelling. Ze ontstaan vaak uit het niets en kunnen ook zomaar weer verdwijnen. Het zijn pop-up teams. Je komt ze tegen
Als gevolg van corona hebben we sommige organisaties kleine wonderen zien verrichten. Denk aan de corona-onderzoekers die in zeer korte tijd een vaccin wisten te ontwikkelen waar ze normaal jaren over doen. Andere organisaties zakken volledig door hun hoeven. 'Dat komt door het onvermogen van deze organisaties om echt met elkaar samen te werken,' zeggen
Met de coronacrisis gaan hele organisaties transities door en dat vraagt andere competenties van financials. 'Affiniteit met nieuwe techniek, een mate van conceptueel denken en - last but not least - dichtbij jezelf blijven. Om vanuit jouw kracht te kunnen adviseren.'
