Bij employee experience draait het om het vergroten van werkgeluk van werknemers. Maar hoe doe je dat? Begin bij de purpose en kernwaarden van het bedrijf en bouw van daaruit een cultuur op die past bij wie je als organisatie bent, adviseert deskundige Heleen Mes. Hybride werken is post-corona de nieuwe norm geworden, maar niet
Volgens het Nibud lopen er bij drie op de vijf bedrijven mensen rond met geldproblemen. Dat kan gevolgen hebben voor ondernemers, bijvoorbeeld door kosten voor het verwerken van loonbeslagen, productiviteitsafname en kosten voor verzuim. Daarom is het belangrijk een vinger aan de pols te houden en in gesprek te gaan met mensen met financiu00eble problemen.
Het aantal overuren per week stijgt in 2020, zo meldt ADP. Opvallend is dat uit onderzoek van TNO blijkt dat dit wellicht vooral te maken heeft met mensen die al overwerkten vu00f3u00f3r de crisis en nog meer zijn gaan werken.
Het voornaamste doel van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is om zoveel mogelijk banen te behouden en ervoor te zorgen dat salarissen kunnen worden betaald. Cm: zet de vragen en antwoorden over werknemers voor u op een rij.n[intermezzo id=1]
De AVG schrijft voor dat het verwerken van gezondheidsgegevens van werknemers verboden is, tenzij er sprake is van een uitzondering en een grondslag aanwezig is. Voor werkgevers geldt bijvoorbeeld een uitzondering voor het verwerken van gezondheidsgegevens wanneer dit nodig is om te voldoen aan een wettelijke verplichting op het gebied van het arbeidsrecht. Denk bijvoorbeeld aan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. U moet dan weten of uw werknemer ziek is, om aan deze verplichting te kunnen voldoen. Maar in dat geval mag u niet meer2727 vastleggen dan dat de werknemer ziek is. De verwerking van meer informatie is voorbehouden aan de bedrijfsarts.nHoe zit dat dan met corona?u00a0
Er zijn veel vragen over de rechten en plichten van werkgevers en werknemers in relatie tot het coronavirus. Welke voorzorgsmaatregelen moet u als werkgever nemen? Is het een keihard recht om thuis te werken? Wat als mijn medewerker toch op vakantie wil? En hoe zit het met onkostenvergoedingen? Cmweb.nl duikt erin en geeft antwoord op de meest gestelde vragen.
Voor welke opdracht mag een bedrijf een zzp'er inhuren en wanneer is iemand eigenlijk een werknemer? Over deze vraag loopt een lange discussie. Het kabinet gaat daarom de komende maanden in gesprek met werkgevers, werknemers, zzp'ers en betrokken organisaties. Dit brede gesprek moet het onderscheid helder maken. Ook moet hieruit duidelijk worden wat de maatschappelijke opvattingen zijn.u00a0Dat kondigen minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, staatssecretaris Snel van Financiu00ebn en staatssecretaris Keijzer van Economische Zaken en Klimaat aan in de vierde voortgangsbrief Werken als zelfstandige die aan de Tweede Kamer is gezonden.
