Alles over Wwz

De bewindslieden van SZW geven antwoord op Kamervragen over de Wet DBA, WIA, Wwz en Wab, LIV en LKV. Aanleiding is de behandeling van de begroting SZW 2019.

Het kabinet Rutte 3 heeft de afgelopen tijd hard gewerkt aan de uitwerking van de plannen in het regeerakkoord. Cm: praat met sociale-zekerheidsdeskundige Marjol Nikkels over de veranderingen die u te wachten staan. Tijdens de cm: Nationale Administrateursdag op 15 november praat zij u weer helemaal bij. Over transitievergoedingen, zieke werknemers, AVG en WIA.

Het aantal loonbeslagen blijft in vergelijking met vorig jaar hetzelfde, ondanks de economische opleving. Dat geeft 51 procent van de salarisprofessionals aan. En regelmatig worden hogere transitievergoedingen uitgekeerd.

Voor vrijwel iedereen die met salarisadministratie te maken heeft zal het ontslagverbod bij ziekte geen onbekend verschijnsel zijn. Op zich is de basisregel eenvoudig: een zieke werknemer verdient bescherming, opdat een onverhoopte ziekte niet meteen het einde van zijn carriu00e8re betekent, na inwisseling door een gezonde medewerker. Net als met veel basisregels begint het dan echter pas. Een vraag die uiteraard sowieso speelt, is wanneer de medewerker nog wel of niet ziek is. Vaak komt die vraag ook op in situaties waarin het ziekteverzuim al onder het vergrootglas ligt. Een uitspraak van het Gerecht in Eerste Aanleg van Curau00e7ao (met een vergelijkbaar beoordelingskader als in Nederland) illustreert dat mooi.

De Nederlandse economie staat er goed voor. In de afgelopen vier jaar zijn er ruim 600 duizend banen bijgekomen. Maar om de verstoorde balans op de arbeidsmarkt te herstellen is onderhoud nodig. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen in vaste dienst te nemen.

De gevolgen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn zichtbaar. Demissionair minister Asscher (SZW)u00a0constateert een forse stijging van flexibele contracten, een tijdige afhandeling van ontslagaanvragen en verdere aanpassingen van de WW.

Het is te vroeg om te oordelen over de Wet werk en zekerheid (Wwz). Demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher noemt het voorbarig om conclusies te trekken. 'Geduld is geboden.'

De Wet werk en zekerheid, het geesteskind van inmiddels demissionair minister Lodewijk Asscher, heeft weinig invloed op een eventueel ontslag van werknemers met een vast contract. Ontslag met wederzijds goedvinden komt het vaakst voor.

Ondernemersorganisaties FME, Bouwend Nederland, Koninklijke Metaalunie en Uneto-VNI willen dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) aangepast wordt. De vereniging eisen met name versoepeling van het ontslagrecht.

Het merendeel van de politieke partijen wil de WWZ gedeeltelijk herzien. Werkgevers moeten eerder een vast contract kunnen aanbieden. Lagere lasten moeten hieraan bijdragen.