Van de accountants in business verdienen leidinggevende AA’s in loondienst gemiddeld 83.000 euro, RA’s krijgen meer dan twee keer zoveel: 184.000 euro. Van de meesten steeg het salaris de afgelopen … [Lees meer...]
Talentmanagement
Controller ontevreden over invulling eigen rol
Uit onderzoek blijkt dat controllers ontevreden zijn over hun tijdsbesteding. De rol van controller moet veranderen. Maar hoe groot is dit probleem precies? Hoe ziet de ideale rolinvulling eruit als … [Lees meer...]
Talentmanagement in trek voor financials
De arbeidsmarkt verkeert in blakende gezondheid. Het aantal banen groeit en de werkloosheid daalt naar het laagste aantal in jaren. Dit gaat uiteraard ook niet voorbij aan de finance afdeling. Zowel … [Lees meer...]
Talentmanagement: ‘Het maakt je sterker’
Een goede controller heeft de banen tegenwoordig voor het uitkiezen, zo lijkt het. Alle reden dus om hem te koesteren en het opleidingsbudget flink op te schroeven. Maar zo eenvoudig is dat niet. … [Lees meer...]
‘Verleid kandidaten bij invullen financiële vacatures’
Voor iedere financial die een baan zoekt, zijn er twee vacatures. En naast salaris zijn financials vaker op zoek naar uitdaging in het werk en een acceptabele werkdruk. Business development manager … [Lees meer...]
Cherchez la femme in finance
Ook al zijn de resultaten niet overal even zichtbaar, er is een trend om meer vrouwen op strategische functies te benoemen. Het past in de MVO-agenda van bedrijven die inclusie en diversiteit … [Lees meer...]
Talentmanagement: do you have what it takes?
Dé financial: wie is dat? Bent u dat? Bestáát die eigenlijk wel? Cm: praat met Richard Henderiks, sessieleider talentmanagement op de cm: Nationale Controllersdag. ‘Vaak zie je dat mensen heel erg op … [Lees meer...]
Talentmanagement: benut de talenten van alle medewerkers
Een selecte groep medewerkers krijgt vaak een voorkeursbehandeling. Zij worden als talent bestempeld en krijgen de zogenoemde 'exclusieve benadering'. TIAS-docente Christina Meyers denkt juist dat … [Lees meer...]
Succesvolle teams: sturen op competenties of talenten?
Bij een groot Nederlands bedrijf verzocht onlangs een manager de HR-afdeling beleefd om eens te overleggen. Hij kon zich niet vinden in het zoveelste 'competentiemanagement'-decreet om op te schrijven … [Lees meer...]
Robots of mensen? De lijnmanager weet het antwoord
Zijn loyale en gemotiveerde medewerkers minder belangrijk in deze tijd van robotisering en flexibilisering? Niets is minder waar! Mensen zijn nog altijd het belangrijkste kapitaal van organisaties. De … [Lees meer...]
Over talentmanagement
Talentmanagement is erop gericht (binnen een organisatie) bij personen hun bijzondere aanleg, kwaliteiten en ambities op een bepaald gebied te identificeren en te ontwikkelen, en een functie te zoeken waarin die talenten tot hun recht komen. Vervolgens probeert men de omstandigheden te creëren om de talenten tot bloei te laten komen.
Branded content
Succesvolle teams: sturen op competenties of talenten?
Bij een groot Nederlands bedrijf verzocht onlangs een manager de HR-afdeling beleefd om eens te overleggen. Hij kon zich niet vinden in het zoveelste 'competentiemanagement'-decreet om op te schrijven … [Lees meer...]
Robots of mensen? De lijnmanager weet het antwoord
Zijn loyale en gemotiveerde medewerkers minder belangrijk in deze tijd van robotisering en flexibilisering? Niets is minder waar! Mensen zijn nog altijd het belangrijkste kapitaal van organisaties. De … [Lees meer...]
Whitepapers
CFO Insights Talentmanagement in de financiële functie
Vorig jaar heeft KPMG International een wereldwijd onderzoek uitgevoerd onder cfo's met als titel 'Being the best: inside the intelligent finance function'. Tijdens dit onderzoek is talentmanagement … [Lees meer...]