Talentmanagement is erop gericht (binnen een organisatie) bij personen hun bijzondere aanleg, kwaliteiten en ambities op een bepaald gebied te identificeren en te ontwikkelen, en een functie te zoeken waarin die talenten tot hun recht komen. Vervolgens probeert men de omstandigheden te creëren om de talenten tot bloei te laten komen.
Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit, vindt dat finance werk moet maken van de vaak … [Lees meer...] overFinancials moeten prijskaartje van medewerkers zien
In 2007 werd permanente educatie ingevoerd voor accountants in business en registercontrollers, om de toegevoegde waarde van de titel vast te houden … [Lees meer...] overDit zijn de PE-verplichtingen voor controllers
Talentmanagement heeft twee kanten. Het laat de medewerkers tot hun recht komen: door ze de kans te geven nog beter te worden in waar ze al goed in … [Lees meer...] overHet rendement van talentmanagement
Positief nieuws vanuit de overheid op 15 februari. Minister van Volksgezondheid Ernst Kuipers heeft aangekondigd dat Nederland de coronabeperkingen in … [Lees meer...] overcm: nieuwspanel: Arbeidskrapte neemt verder toe, maar organisaties zijn niet bereid om te veranderen
Varen in de mist is een zelfhulpboek voor eindverantwoordelijke managers, leidinggevenden en bestuurders die zichzelf zien als schipper aan het roer … [Lees meer...] overVaren in de mist
Het is een roerige periode voor financials. Het vak verandert door ontwikkelingen in de automatisering, robotisering en data science. Financiële … [Lees meer...] overMet deze opleidingen onderscheid je je als toekomstbestendige financieel professional
'Helaas hebben we een vrouwenquota echt nodig', aldus Petri Hofsté, de invloedrijkste vrouw van Nederland, op het Women Leadership Event van NBA en … [Lees meer...] overPetri Hofsté: ‘Vrouwen moeten ook durven shinen’
De 21e eeuw, en specifiek de huidige coronacrisis, zou volgens sommigen vragen om ander leiderschap. Daarbij wordt vaak gerefereerd aan ‘vrouwelijk’ … [Lees meer...] over‘Vrouwen zijn vaak betere leiders, maar niet omdat ze zo ‘vrouwelijk’ leidinggeven’
Het fundament voor een doordachte aanpak van talentmanagement bestaat uit het periodiek bepalen van het huidige en toekomstige competentiegat - … [Lees meer...] overTalentmanagement in zes stappen
Tijd vrijmaken voor projecten die niet direct met je werk te maken hebben. Volgens sommigen helpt het je een betere financial te worden. Is het een … [Lees meer...] overPersoonlijk groei: ‘Stap uit je traditionele rol’
