Met het sneuvelen van de Wet werken waar je wilt in de Eerste Kamer is de officiële thuiswerkwet van de baan. Politici in de Tweede Kamer, die de wet eerder goedkeurden, zijn teleurgesteld en vakbonden zijn boos.
Per 1 juli 2023 verandert het een en ander voor ondernemers, onder meer over loondoorbetaling voor zieke AOW'ers, het minnelijke traject bij gemeentelijke schuldsanering, de pensioenregelingen en het minimumloon. Cm: zet hier 7 wijzigingen uiteen. Loondoorbetaling zieke AOW'er verder omlaag De loondoorbetaling van AOW'ers die uitvallen door ziekte gaat omlaag van 13 weken naar 6
Het wetsvoorstel voor de 'Wet werken waar je wilt' is aangenomen door de Tweede Kamer en gaat nu naar de Senaat ter goedkeuring. Wat is deze wet precies en voor wie geldt dit? Cm: geeft antwoord op vijf vragen. Wat houdt de wet in? Tijdens de coronacrisis is werken zodanig veranderd dat thuiswerken niet alleen
Hybride werken is de norm geworden in de coronacrisis. Maar op die werkplek doen we dan één ding niet meer: werken. Managementadviseur en auteur Jeroen Busscher legt uit hoe dat zit. De hybride organisatie. Als gevestigd managementadviseur weet Busscher er alles van. Recentelijk schreef het boek Hybride werken: Handboek voor de professional. Hij stelt dat
Vroeger was werken simpel: je ging om 9:00 uur naar je werk, je baas vertelde je wat je moest doen, om 17:00 uur ging je naar huis en was het werk klaar. Werk was voorspelbaar en overzichtelijk. Tegenwoordig zijn we professionals. We worden geacht mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en doelen te bereiken. Professionals moeten
