Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de werkgever voor de keuze: de arbeidsovereenkomst aanpassen of niet? En als er geen passende arbeid beschikbaar is, volgt de vraag: de arbeidsovereenkomst beëindigen of niet? Elke keuze heeft gevolgen. Cm: geeft je handvatten.
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt sinds 1 augustus 2022 de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen. Lees ook: Zo zit het met de nieuwe, voorspelbare arbeidsvoorwaarden Aanscherping studiekostenbeding Op grond van de wet bent u als werkgever verplicht scholing mogelijk te maken voor werknemers, als deze noodzakelijk is voor de uitoefening
Voor de WW gelden twee tarieven voor alle werkgevers. Een laag tarief voor schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren en voor (vrijwel) alle andere gevallen een hoog tarief dat altijd 5 procentpunten hoger is. Schriftelijke overeenkomst vereist voor toepassing van lage premie Een belangrijke voorwaarde voor het mogen toepassen van de
De invoering van het UBO-register is wederom met enkele maanden uitgesteld. Volgens het Financieel Dagblad lukt het de Kamer van Koophandel niet om alle achterstanden te verwerken voor 1 september 2022. De nieuwe deadline staat op 1 januari 2023. Dit geldt voor bedrijven die de stukken hebben ingeleverd bij de KvK, maar waarvan de inschrijving
Net zoals vorig jaar heeft cm: voor u weer enkele fiscale eindejaarstips verzameld. Doe er uw voordeel mee en begin het nieuwe jaar goed!
