Minister-president Rutte wil dat het makkelijker wordt voor ondernemers om als een werknemer langdurig ziek is een andere vaste werknemer aan te stellen. Hij is in gesprek met andere ministeries hoe dit financieel haalbaar gemaakt kan worden. Dat meldt Rutte in De Ondernemer Kiest Live van De Ondernemer. Rutte geeft aan net over de loondoorbetalingsregeling
Om het verschil tussen flex en vast werk verder te verkleinen, adviseert DNB dat een nieuw kabinet ook gaat kijken naar het vaste contract. Net als de commissie Borstlap zegt de centrale bank dat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte van vaste werknemers omlaag moet.
Op werkgevers rusten zware inspanningsverplichtingen wat betreft de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Daarnaast wordt aangenomen dat ook de werknemer de verplichting heeft om stevige inspanningen te verrichten om weer aan het werk te gaan. Doet een werknemer dit niet, dan kan een werkgever - onder strenge voorwaarden - een 'loonsanctie' opleggen.
Over de loondoorbetaling bij ziekte is geregeld veel te doen en er worden ook regelmatig proefballonnetjes opgelaten om dit wel of niet aan te passen. Onlangs werd in het eindrapport van de Commissie Regulering van Werk (ofwel de commissie-Borstlap) een pleidooi gehouden om de belasting van werkgevers rondom loondoorbetaling bij ziekte en ontslag te verminderen.
