Alles over Onderzoek

Er is tegenwoordig veel aandacht voor het concept van de hoog-presterende organisatie (HPO). Om een dergelijke organisatie te creu00ebren en te ondersteunen, moeten alle onderdelen van die organisatie hun steentje bijdragen door zelf ook hoog-presterend te worden. Dit geldt vooral voor de financiu00eble functie die immers beschouwd kan worden als 'de spin in het organisatieweb' omdat deze ondersteunende functie relaties heeft met elk ander organisatieonderdeel. De deelnemers aan de Nationale Controllersdag zijn langs de meetlat van de high performance financiu00eble functie gelegd. En er blijkt nog wel wat werk aan de winkel.

Business control binnen Nederlandse organisaties krijgt een 6,8 als rapportcijfer. Dat blijkt uit nieuw landelijk onderzoek uitgevoerd door organisatieadviesbureau FinTouch in samenwerking met de VU Amsterdam. Een dikke voldoende met ruimte voor verbetering. De geu00efdentificeerde verbeterpunten zijn niet nieuw en blijken hardnekkig. Wat is er dan nodig om een hoger rapportcijfer te halen en de toegevoegde waarde van business control te vergroten?

Business control binnen Nederlandse organisaties krijgt een 6,8 als rapportcijfer. Dat blijkt uit recent landelijk onderzoek uitgevoerd door organisatieadviesbureau FinTouch in samenwerking met de VU Amsterdam. Meer dan 600 cfo's, lijnmanagers en controllers zijn naar hun mening gevraagd over de effectiviteit van hun eigen business control-functie.u00a0De ruime voldoende betekent een versterking van de effectiviteit van business control, maar het is nog te vroeg om te spreken van een structurele trend.

Meer dan 60 procent van de financials vindt dat hun werkgever te weinig oog heeft voor nieuwe technologische ontwikkelingen. Dat blijkt uit exclusief onderzoek door cm: en Executive Finance. Het kan toch niet zo zijn dat een meerderheid van de bedrijven de boot gaat missen?

Controllers en financieel directeuren zien en masse de verdergaande digitalisering als een kans en niet als een bedreiging. Dat blijkt uit onderzoek van vakblad cm: onder financiu00eble professionals. Twee derde vindt daarentegen wel dat de eigen organisatie te weinig oog heeft voor de technologische ontwikkelingen.

In de zakelijke dienstverlening is deskundigheid van medewerkers extra belangrijk. 'Employer branding wordt daarmee belangrijker dan corporate branding. Om de gewenste cultuur te realiseren, is het uiteindelijk misschien nodig nieuwe medewerkers met andere profielen aan je te binden of een grotere flexiblere schil te creu00ebren', stelt ABN AMRO in een onderzoek.

Euler Hermes en DFCG, het Franse centrum voor directeuren, onderzochten hoe en hoe vaak organisaties in Frankrijk het slachtoffer worden van fraude. Uit de bevindingen wordt duidelijk dat fraude een steeds groter risico vormt: maar liefst 93 procent van de deelnemers is het afgelopen jaar getroffen door een (poging tot) fraude.

In vergelijking met het laatste kwartaal van 2015 is het in startups geu00efnvesteerde durfkapitaal afgenomen. De daling bedroeg zo'n acht procent. In het eerste kwartaal van 2016 kwam voor een bedrag van 25,5 miljard dollar aan risicodragend kapitaal terecht bij startende ondernemingen. Ook het aantal transacties verminderde, van 1.907 in de laatste drie maanden van vorig jaar tot 1.829 in het eerste kwartaal van 2016. Dit blijkt uit onderzoek dat KPMG en CB Insights iedere drie maanden uitvoeren naar de wereldwijde markt voor durfkapitaal.

Specifieke human capital-factoren, zoals de ervaring met ondernemerschap, hebben een positieve invloed op het gebruik van bancaire en alternatieve financieringsvormen, blijkt uit onderzoek van de Hogeschool Utrecht. Opleiding en advies helpen ook. Het onderzoek leverde een aantal opvallende verbanden tussen verschillende human capital factoren en bekendheid met en gebruik van financieringsvormen op.

Mondjesmaat beginnen logistiek dienstverleners financiu00eble diensten aan te bieden aan ketenpartners. Christiaan de Goeij, lector Supply Chain Finance aan Hogeschool Windesheim, legt uit hoe.