Alles over Ontslag

In veel arbeidsovereenkomsten is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Over zo'n verbod wordt verschillend gedacht. Op het eerste gezicht lijkt het logisch, omdat de focus en energie van de werknemer nu eenmaal vooral gericht moeten zijn op dan wel ingezet moet worden voor diegene die het gros van het salaris betaalt. Ook kan het natuurlijk niet zo zijn dat al te enthousiaste nevenwerkzaamheden uiteindelijk tot een burn-out leiden, waarna de werkgever wel het loon moet doorbetalen bij ziekte. Bovendien zal uiteraard gewaakt moeten worden voor belangenverstrengeling.u00a0Daar tegenover zijn er echter ook wel argumenten te vinden tegen zo'n algeheel verbod op nevenwerkzaamheden.

Een wetboek, maar dan geschreven in een 'logische' volgorde. Van sollicitatie tot en met ontslag en pensioen. Met allerlei mogelijke zijpaden zoals medezeggenschap en arbeidsomstandigheden. Vol met verrassende details, maar de teksten zitten tegelijkertijd wel dicht aan tegen de oorspronkelijke wetteksten.

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) is bereid vakbonden een grotere rol te geven bij collectief ontslag. In ruil daarvoor stemmen de bonden dan in met het schrappen van de huidige ontslagboete.

Er zijn veel vragen over de rechten en plichten van werkgevers en werknemers in relatie tot het coronavirus. Welke voorzorgsmaatregelen moet u als werkgever nemen? Is het een keihard recht om thuis te werken? Wat als mijn medewerker toch op vakantie wil? En hoe zit het met onkostenvergoedingen? Cmweb.nl duikt erin en geeft antwoord op de meest gestelde vragen.

Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging en dat heeft ook gevolgen voor het ontslag om bedrijfseconomische redenen. Sinds de uitvoeringsregels in 2018 werden gewijzigd, zijn er wetten veranderd en heeft de Hoge Raad uitspraken gedaan. Het UWV komt daarom met een nieuwe versie van de uitvoeringsregels.

De maximum transitievergoeding is vastgesteld op 81.000 euro bruto voor volgend jaar. Het bedrag wordt verhoogd met 2,9 procent. Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten.

Voor vrijwel iedereen die met salarisadministratie te maken heeft zal het ontslagverbod bij ziekte geen onbekend verschijnsel zijn. Op zich is de basisregel eenvoudig: een zieke werknemer verdient bescherming, opdat een onverhoopte ziekte niet meteen het einde van zijn carriu00e8re betekent, na inwisseling door een gezonde medewerker. Net als met veel basisregels begint het dan echter pas. Een vraag die uiteraard sowieso speelt, is wanneer de medewerker nog wel of niet ziek is. Vaak komt die vraag ook op in situaties waarin het ziekteverzuim al onder het vergrootglas ligt. Een uitspraak van het Gerecht in Eerste Aanleg van Curau00e7ao (met een vergelijkbaar beoordelingskader als in Nederland) illustreert dat mooi.

Werkgevers krijgen vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van werknemers die langdurig ziek zijn. Met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de Tweede Kamer akkoord gegaan.

Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2020 een compensatie als zij medewerkers willen ontslaan bij langdurige ziekte, of om economische redenen. Dat gebeurt als het wetsvoorstel 'Maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid' wordt aangenomen.

In veel cao's (en sociale plannen die daarvan een uitvoering zijn) wordt de ontslaguitkering beperkt tot een bedrag om bijvoorbeeld 70 procent van het oude inkomen te realiseren. Daarbij wordt ook rekening gehouden met voor de werknemer beschikbare komende pensioenkeuzemogelijkheden en de uitkeringen daaruit en ontvangen bedragen tijdens de begeleiding van werk naar werk. Duidelijk zal zijn dat de ontslagvergoeding sec dan lager uitpakt voor een oudere dan voor een jongere werknemer. De vraag komt dan op of hier sprake is van leeftijdsdiscriminatie.