Meer dan de helft van de zorginstellingen in Nederland verwacht in 2014 personeel gedwongen te moeten ontslaan. Vooral de wijzigingen in de GGZ en de langdurige zorg (VVT en GHZ) leiden tot dalingen van de tarieven en het aantal behandelingen.
Verzekeringsconcern Achmea wil vanwege verminderde premie-inkomsten in de komende 3 jaar ongeveer 4000 banen schrappen. Voor een deel betreft het gedwongen ontslagen.
Minister Asscher wil met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid aanpakken en ontslagrecht en WW aanpassen aan de eisen van de veranderde arbeidsmarkt. Het wetsvoorstel komt voort uit het sociaal akkoord dat kabinet en sociale partners in april van dit jaar sloten.
Arbeidsrechtsexperts zeggen dinsdag in het Financieele Dagblad dat het ontslagrecht niet soepeler wordt dan het huidige systeem. Ze baseren hun mening op het wetsvoorstel dat zij hebben ingezien en dat vrijdag in de ministerraad op tafel komt. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden de opmerkingen van de experts 'onjuist'.
Staatssecretaris Weekers van Financiu00ebn heeft op verzoek van de Tweede Kamer de voorwaarden rond het bestaand stamrecht in een brief uiteengezet.
De werkloosheid loopt op. Misschien staan er bij uw bedrijf ook wel mensen op de nominatie om af te vloeien. Wanneer iemand al langer voor de onderneming heeft gewerkt en een doorlopend contract heeft, is het gebruikelijk dit af te kopen met een zogenaamde gouden handdruk. Dit kan om serieuze bedragen gaan. Reden dus om het goed in het oog te houden. Een verkeerde aanpak kan aanzienlijke fiscale gevolgen hebben. Probeer de bekende valkuilen te vermijden.
KPMG heeft een partner ontslagen die betrokken zou zijn bij een voorkenniszaak in de Verenigde Staten. Daarnaast treedt het bedrijf terug als de accountant van de bedrijven Herbalife en Skechers als gevolg van de zaak. De Amerikaanse beurswaakhond SEC heeft een onderzoek naar de ontslagen partner ingesteld.
Bedrijven hebben het nog steeds zwaar en de werkloosheid loopt op. Wellicht dat er bij uw bedrijf ook mensen op de nominatie staan om af te vloeien. Wanneer zo'n werknemer al enkele jaren voor de onderneming heeft gewerkt en een doorlopend contract heeft, dan is het gebruikelijk dit af te kopen door middel van een gouden handdruk. Deze gouden handdruk dient dan als compensatie voor het feit dat de werknemer op straat komt te staan. Als administrateur bent u natuurlijk nauw betrokken bij de financiu00eble afwikkeling hiervan. Welke zaken moet u vanuit fiscaal oogpunt goed in de gaten houden?
Vrijwel geen enkele organisatie ontkomt er in tijden van crisis aan: besparen op kosten. En voor veel organisaties geldt dat arbeidskosten een belangrijke, zo niet de grootste, kostenpost op de winst- en verliesrekening is. Het ontslaan van medewerkers is uiteraard de meest rigoureuze, maar meestal ongewenste besparingsoplossing. Maar er zijn natuurlijk veel meer mogelijkheden om arbeidskosten te reduceren. U krijgt ze in dit artikel op een rij.
Een werknemer met grote privu00e9schulden wordt regelmatig geconfronteerd met een loonbeslag. Voor de werkgever in kwestie levert dit niet alleen een administratieve last op, vaak ervaart de werkgever het als zeer ongewenst dat een werknemer met grote schulden bepaalde functies uitoefent. Eenu00a0 werknemer met grote privu00e9schulden zou chantabel zijn en eerder in de verleiding komen om onoorbare handelingen te verrichten. Recent speelde een dergelijk geval bij een bank.
