Autobedrijf Stern Groep wil zijn financieel topman Joris ten Brink ontslaan. Dat maakte de onderneming vrijdag bekend. De Raad van Commissarissen van het bedrijf is tot de conclusie gekomen dat er een financieel bestuurder nodig is met 'meer operationele ervaring en capaciteiten' dan Ten Brink, die volgens Stern de vereiste ervaring en leiderschap mist om met de onderneming 'de volgende stap' te maken.
Bedrijven die uitstel van betaling hebben aangevraagd, moeten net zo eenvoudig personeel kunnen ontslaan als bij een faillissement. Dat schrijft Insolad, de vereniging van insolventieadvocaten, in een wetsvoorstel om de Faillissementswet te moderniseren, zo meldt het Financieele Dagblad.
Minister Asscher stuurt twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies naar de Raad van State. Het gaat om het ontwerpbesluit voor de overgangsregeling en om de transitie- en inzetbaarheidskosten. In dit artikel worden deze ontwerpbesluiten nader toegelicht.
Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer (tijdelijk of vast) bij ontslag een transitievergoeding betalen als die medewerker minimaal twee jaar in dienst is geweest. Per 1 januari al is het verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen. Wie niet voldoet aan deze 'aanzegverplichting' moet een boete betalen.
Vanaf 1 juli 2015 maakt de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. De werkgever kan bepaalde kosten die hij maakt van de transitievergoeding aftrekken.
De veranderingen die de Wet Werk en Zekerheid met zich meebrengt voor het ontslag, de opzegtermijn, de transitievergoeding en de WW-uitkering.
Een medewerker ontslaan kan aardig in de papieren lopen. Niet alleen vanwege uitgekeerde en opgelegde vergoedingen; een kwart van de ontslagkosten heeft te maken met het in dienst houden van de werknemer, terwijl die niet meer productief is. Nog een kwart heeft te maken met de tijd die in de organisatie is besteed aan de ontslagen werknemer en aan gemaakte juridische kosten. Er zijn verschillende paden waarlangs een ontslag kan plaatsvinden. De meest 'voordelige' voor de werkgever is ontslag met wederzijds goedvinden. Uit een grootschalig onderzoek van Panteia blijkt dat dit pad steeds vaker wordt bewandeld. Mede als gevolg hiervan zijn de totale ontslagkosten voor Nederland omlaag gegaan.
Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. u00a0Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid, dat op onlangs in de Tweede Kamer is aangenomen.
Door de afschaffing van de stamrechtvrijstelling hoeven werkgevers zich niet langer druk te maken over aan wie zij de ontslagvergoeding moeten uitkeren en of hierbij aan alle fiscale eisen is voldaan. Opnemen in de loonadministratie en verlonen is het devies vanaf 2014. Dit betekent echter niet dat iedere ontslaguitkering ook zomaar kan plaatsvinden. De strafheffingen voor excessieve vertrekvergoedingen en vervroegde uittredingen blijven van toepassing. Met name de RVU is voor iedere werkgever een punt van aandacht. Strafheffing kan wel worden voorkomen, op basis van een kwalitatieve en kwantitatieve toets.
Zorgorganisatie Careyn zegt door de bezuinigingen 650 voltijdbanen te moeten schrappen. De reorganisatie treft circa 1000 banen, omdat veel werknemers parttime werken. Abvakabo FNV vindt zowel de plannen van Careyn als van het kabinet onacceptabel.
