Volgens het kabinet Rutte III was het Nederlandse pensioenstelsel ernstig aan vernieuwing toe. Door de toegenomen gemiddelde leeftijd, de veranderende arbeidsmarkt en de tegenvallende financiu00eble markten was er te veel invloed op de Nederlandse pensioenen. Het was tijd voor iets anders. Maar watu2026 dat weten we pas sinds kort. Hans Kennis, associate bij Montae pensioenadvies en spreker tijdens de Nationale Administrateursdag legt uit wat het allemaal betekent.
Maaltijdbezorger Deliveroo moet alsnog ongeveer 640.000 euro aan achterstallige pensioenpremies afdragen. De rechtbank in Amsterdam oordeelde dat het bedrijf in de kern een maaltijdbezorger is en daarmee voldoet aan de voorwaarden om verplicht deel te nemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg.
Een van de intenties van de WAB is dat de arbeidsvoorwaarden van payrollers gelijk worden getrokken met die van medewerkers met een vaste aanstelling. Toch lijken payrollers daar direct al wat vertraging in op te lopen, want het onderwerp pensioen voor payrollwerknemers is een jaar uitgesteld.
De maand juni was op wetgevingsgebied een ingrijpende maand. Niet alleen werden de eerste contouren van de WAB zichtbaar, er werd ook - na jaren van onderhandeling - een nieuw pensioenakkoord gesloten. Maar er was meer: de cm: Nationale Controllersdag vond plaats en we begonnen met een nieuwe rubriek, de Rising Star. Dit zijn de hoofdpunten van juni 2019 op een rij.
Het werd du00e9 sociale kwestie van deze eeuw genoemd: het Nederlandse pensioenstelsel. Aan de ene kant stonden de vakbonden en aan de andere kant het kabinet. Hun opdracht: het maken van een eerlijk, houdbaar pensioenstelsel. Controllers zijn echter niet tevreden met de uitkomst. Ruim 64 procent geeft aan dat zij hadden gehoopt dat de bonden meer zouden bereiken. De overige 36 procent is wel tevreden. Geen enkele controller geeft aan dat hij of zij had gehoopt dat het kabinet minder had hoeven toegeven.
Het werd du00e9 sociale kwestie van deze eeuw genoemd: het Nederlandse pensioenstelsel. Aan de ene kant stonden de vakbonden en aan de andere kant het kabinet. Hun opdracht: het maken van een eerlijk, houdbaar pensioenstelsel. Maar wat is eerlijk en hoe houden we dat betaalbaar? Daar verschilden de meningen flink over. Maar na jaren van onderhandelen - en flink wat stakingen - ligt er dan nu eindelijk een akkoord. Dit is wat het in een notendop inhoudt.
In Nederland zijn we al ruim negen jaar bezig met het bereiken van een 'pensioenakkoord' op basis van het ons bekende poldermodel. Begin juni zijn partijen er in geslaagd om eindelijk tot een voor alle partijen aanvaardbaar akkoord te komen. Een akkoord dat gedragen wordt door een overgrote meerderheid in de Tweede Kamer (coalitie plus een aantal oppositiepartijen waaronder Groen Links en PvdA). Een akkoord bereikt met vertegenwoordigers van de werkgevers (VNO/NCW) en met vertegenwoordigers van de vakbonden (FVN/CNV).
Waarschijnlijk heeft u er wel van gehoord dan wel heeft u, als werkgever, al de gevolgen ervaren van het klappen van het pensioenoverleg tussen regering en sociale partners op 21 november 2018. Het overleg liep vast doordat het kabinet niet wilde meewerken aan een beperking van het opschuiven van de AOW als gevolg van de stijgende levensverwachting. Nu is ineens alles anders: het kabinet ziet zich genoodzaakt het afgeblazen pensioenoverleg van november nieuw leven in te blazen. Bij een stijgende welvaart is het volgens de minister-president moeilijk te verkopen dat pensioenen dan moeten worden gekort. Ook al ligt de oorzaak van die pensioenkorting buiten Nederland.
De pensioenregelgeving en de respectieve pensioenregelingen worden nogal als behoorlijk gecompliceerd ervaren. De lange opbouw- en uitkeringsperiode maakt het vaak noodzakelijk dat er verschillende pensioenwetwijzigingen doorgevoerd moeten worden, evenals door werkgever en werknemers gewenste wijzigingen. Ook komt het natuurlijk voor dat er binnen een bedrijf meerdere pensioenregelingen te vinden zijn die het gevolg zijn van wijzigingen in de loop van de tijd, overgangsregelingen, fusies en overnamen, enzovoort. Geregeld komt dan de wens op om tot harmonisatie van pensioenregelingen over te gaan.
Wat werkgevers betreft is meer regelgeving voor pensioen voor payrollers geen goed idee. Zo blijkt uit de reacties op de internetconsultatie voor het ontwerpbesluit van Wouter Koolmees, minister van sociale zaken. De consultatietermijn sloot zaterdag.
