Alles over Pensioen

Bij de wijziging van de Wet loonbelasting, als gevolg van Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling (Wet VPL), is een verbod van de ontslagvergoedingenpraktijk in werking getreden. Die ontslagvergoedingen, meestal gebaseerd op de ruime kantonrechtersformule, dienden vaak om oudere werknemers eerder van hun pensioen te laten genieten. De Wet VPL moest ervoor zorgen dat het (ruime) Witteveen-kader weer tot normale proporties wordt teruggebracht.

Werkgevers gaan in 2019 meer voor hun personeel betalen. Hoewel de sectorpremiesdalen, zijn werkgevers meer kwijt aan andere algemene bijdragen zoals de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de algemene werkloosheidspremie (Awf).

Er worden jaarlijks miljoenen euro's besteed aan communicatie, om de pensioenaspecten onder de aandacht te brengen van (gewezen) deelnemers aan pensioenregelingen en hun (gewezen) partners. Helaas met het enige resultaat dat het Uniform Pensioenoverzicht (UPO), dat jaarlijks wordt verstuurd of digitaal toegankelijk is, in het meest gunstige geval in een bureaula of ordner verdwijnt, om er vervolgens nooit meer uit te komen.

Wetgeving gaat veelal sluipenderwijs. Grote wetsvoorstellen bereiken het journaal of komen in de krant, zoals de nieuwe pensioenwetgeving. Die wetgeving is er nog niet, maar werpt wel haar schaduw vooruit. Het is een nieuw fenomeen dat de kwaliteitskranten over pensioenonderwerpen publiceren. Uiteraard in de hoop dat het onderwerp meer in de samenleving gaat leven en om het grote publiek te laten zien dat men ook over dit soort onderwerpen een mening heeft. Dagblad Trouw publiceerde onlangs in de maandageditie over de te nemen hobbels ten aanzien van de nieuwe pensioenwetgeving. Eigenlijk geen kost voor de maandagochtend, zou ik zeggen!

In veel cao's (en sociale plannen die daarvan een uitvoering zijn) wordt de ontslaguitkering beperkt tot een bedrag om bijvoorbeeld 70 procent van het oude inkomen te realiseren. Daarbij wordt ook rekening gehouden met voor de werknemer beschikbare komende pensioenkeuzemogelijkheden en de uitkeringen daaruit en ontvangen bedragen tijdens de begeleiding van werk naar werk. Duidelijk zal zijn dat de ontslagvergoeding sec dan lager uitpakt voor een oudere dan voor een jongere werknemer. De vraag komt dan op of hier sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Pensioenfondsen en verzekeraars moeten aan medewerkers van organisaties vanaf 2019 niet alleen het verwachte pensioen laten zien, maar ook de bedragen die de werknemer ontvangt als het mee- of tegenvalt.

Per 1 april 2017 zijn de maatregelen van de Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen in werking getreden. Op basis hiervan is het mogelijk om het volledige in eigen beheer verzekerde deel van de opgebouwde pensioenaanspraak af te kopen of om te zetten in een aanspraak ingevolge een oudedagsverplichting (ODV).

Voor een fors aantal werkgevers hangt een verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds als het ware als een zwaard van Damocles boven het hoofd. Dat geldt uiteraard voor bedrijven die in de veronderstelling zijn niet onder een verplichtstelling te vallen of die bewust niet tot melding zijn overgegaan. Het kan echter ook gelden voor bedrijven die al wel bij een bedrijfstakpensioenfonds zijn aangesloten, maar tevens door een ander bedrijfstakpensioenfonds worden aangeschreven om tot aanmelding over te gaan. Een recente uitspraak in hoger beroep van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch kan voor deze bedrijven mogelijk een belangrijke steun in de rug zijn.

Nederland heeft nog steeds het op u00e9u00e9n na beste pensioenstelsel ter wereld. Alleen Denemarken heeft een beter stelsel.u00a0Mogelijk ligt er een koppositie in het verschiet.

Denkt u dat u met pensioen gaat als u 67 jaar wordt? Of misschien wel eerder? Wake up! Bent u geboren in 1976, dan ligt de verwachte pensioenleeftijd al op 70 jaar. Bent u jonger? Dan mag u nog langer door. Heeft u er al over nagedacht wat dat voor u betekent? En heeft uw werkgever er al over nagedacht wat dat voor zijn werknemers betekent?