Er moet een hardheidsclausule komen in de terugbetalingsregeling van uitgestelde belastingbetaling. Daarbij moet het mogelijk zijn dat bedrijven over een langere periode gespreid hun coronaschuld aan de fiscus kunnen aflossen. Dat vinden werkgeversorganisatie VNO-NCW en ondernemersorganisatie MKB Nederland. Samen met de VNG schrijven ze een brief naar de Tweede Kamer in aanloop van het debat
Geen regering, geen regeerakkoord. Toch staat er voor 2022 weer het nodige op het programma voor wat betreft de sociale zekerheid. Regelingen waren al eerder aangekondigd, of zijn juist controversieel verklaard en gaan dus tu00f3ch niet door. Sociale zekerheidsdeskundige en spreker op de cm: Nationale Administrateursdag Marjol Nikkels zet het voor u op een rij (geactualiseerd naar de cijfers van Prinsjesdag).
Ondernemersorganisaties vrezen dat bedrijven de komende jaren alsnog massaal omvallen door een schuldenberg die te snel moet worden terugbetaald, stijgende ondernemerslasten en grotere regeldruk. Ook de transitievergoeding is een uitdaging voor veel ondernemers in Nederland, zo stelt MKB-Nederland.
Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij of zij recht op een transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 is onder meer veranderd hoe deze is opgebouwd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Cm: legt uit hoe het zit.
Onder bepaalde voorwaarden mogen werkgevers zogenoemde transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering brengen op de vergoeding. Cm: laat zien hoe dat werkt.
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van deze uitkering, waar de organisatie verantwoordelijk voor is, hangt af van het salaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. Hoe berekent u deze vergoeding? Een stappenplan met rekenvoorbeelden.
Als een werknemer wordt ontslagen, of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, heeft hij of zij in principe recht op een transitievergoeding. Er zijn welu00a0 enkele uitzonderingen. Cm: licht toe in welke situaties een werkgever wel of geen transitievergoeding verschuldigd is.
Ondernemers die moeite hebben om de transitievergoeding voor ontslagen personeel op te brengen, hoeven voor dat probleem niet op hulp te rekenen van de overheid. Steunmaatregelen zijn volgens de minister van Sociale Zaken juist bedoeld om werkgelegenheid te behouden, niet om ontslag te faciliteren.
Diverse werkgevers raken in de problemen met het snijden in het personeelsbestand, omdat ze de vereiste transitievergoeding niet kunnen opbrengen. Met het uitkeren daarvan komt de liquiditeit verder onder druk en raken ondernemers dieper in de problemen. De overheid zou deze vergoedingen in de coronacrisis kunnen voorfinancieren, meent Ondernemend Nederland.
Een medewerker van het UWV wordt ervan verdacht 1,8 miljoen euro te hebben verduisterd. Hij paste aanvragen aan die ondernemers digitaal indienden om het geld over te maken naar andere rekeningen.
