De gevolgen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn zichtbaar. Demissionair minister Asscher (SZW)u00a0constateert een forse stijging van flexibele contracten, een tijdige afhandeling van ontslagaanvragen en verdere aanpassingen van de WW.
Het is te vroeg om te oordelen over de Wet werk en zekerheid (Wwz). Demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher noemt het voorbarig om conclusies te trekken. 'Geduld is geboden.'
De Wet werk en zekerheid, het geesteskind van inmiddels demissionair minister Lodewijk Asscher, heeft weinig invloed op een eventueel ontslag van werknemers met een vast contract. Ontslag met wederzijds goedvinden komt het vaakst voor.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een aantal brochures uitgebracht voor werkgevers en werknemers over het nieuwe ontslagrecht zoals dat geldt sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid op 1 juli 2015.
De weerstand tegen de Wet werk en zekerheid (Wwz) groeit. Oscar Visser (YoungCapital) spreekt zich nu ook uit tegen het geesteskind van demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher. 'Het is maar de vraag of het op de lange termijn goed is voor de Nederlandse arbeidsmarkt.'
Ondernemersorganisatie Ondernemend Nederland (ONL) wil dat het nieuwe kabinet zich op de ondernemer richt om de economische groei vast te houden. ONL wil onder andere een aanpassing van het ontslagrecht. 'Het ontslagrecht is duurder, ingewikkelder en zeer rigide geworden.'
De Wet werk en zekerheid (WWZ) biedt meer mogelijkheden om werknemers te ontslaan dan wordt gedacht. Hoogleraar Arbeidsrecht Gerrard Boot: 'Soepeler omgaan met de wettekst geeft werkgevers meer ruimte.'
Minder dan een kwart van de Nederlanders denkt dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) ervoor zorgt dat werknemers minder snel ontslagen worden en dat de positie van flexwerkers verbetert.
Het merendeel van de politieke partijen wil de WWZ gedeeltelijk herzien. Werkgevers moeten eerder een vast contract kunnen aanbieden. Lagere lasten moeten hieraan bijdragen.
Werkgevers lopen op hun tenen als het gaat om de transitievergoeding. De ingrijpende verandering in het ontslagrecht zorgt ervoor dat ze bij sociale plannen veel aandacht voor de nieuwe ontslagvergoeding hebben.
