Voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (WWZ) kon de werkgever van een meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemer een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV en daarna de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder verdere financiu00eble gevolgen. De werknemer restte dan nog slechts de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure, een ongewis pad met wisselend succes dat dan ook niet zo vaak werd bewandeld.
De uitzonderingen die de agrarische sector mag maken op de Wet werk en zekerheid (Wwz) staan sinds gisterenu00a0zwart op wit. Vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de cao Open Teelten, waarin ook de gewijzigde afspraken over seizoensarbeid zijn meegenomen.
De Wet werk en zekerheid wordt na negen maanden op enkele essentiu00eble punten gewijzigd. De transitievergoeding is voor werkgevers een groot struikelblok gebleken. Vooral de transitievergoeding die moet worden betaald aan werknemers die al twee jaar ziek zijn, blijkt een zware dobber. Werkgevers geven namelijk aan op dat moment al veel geu00efnvesteerd te hebben in de re-integratie van die werknemers. Minister Asscher heeft daarom een aantal wijzigingen aangekondigd in de WWZ.
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid debatteert woensdag 9 maart van 15.00 tot 18.00 uur met minister Asscher over de Wet werk en zekerheid (Wwz). Eerder inventariseerde de commissie bij mensen en professionals praktijkervaringen en feitelijke gegevens over de Wwz.u00a0
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdtu00a0op woensdag 2 maart van 9.30 tot 12.30 uur een rondetafelgesprek over de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hiervoor zijn diverse deskundigen uitgenodigd. Eerder inventariseerde de commissie bij mensen en professionals praktijkervaringen en feitelijke gegevens over de Wwz.
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft factsheets gepubliceerd waarin op hoofdlijnen beschreven staat waarmee werkgevers rekening moeten houden als werknemers onder andere (op staande voet) ontslag nemen of om bedrijfseconomische redenen ontslagen worden.
Binnenkort is het weer Prinsjesdag. Uit de gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de volgende 10 onderwerpen zeker aan bod zullen komen. Wat we precies kunnen verwachten is nog niet altijd helemaal duidelijk.
De veranderingen in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaan woensdag 1 juli in. Volgens het kabinet moeten de wijzigingen voor meer rechten voor mensen met een tijdelijk contract zorgen. Daarnaast moet het ontslagrecht eerlijker worden en mensen die gaan werken vanuit een WW situatieu00a0netto meer overhouden.
Vicepremier Lodewijk Asscher waarschuwt grote Nederlandse bedrijven dat zij deu00a0nieuwe Wet Werk en Zekerheid niet moeten omzeilen. Per 1 juli 2015 hebben uitzendkrachten recht op een ontslagvergoeding, de zogeheten transitievergoeding.
Werkgevers krijgen door het nieuwe ontslagrecht, dat per 1 juli ingaat, een extra kostenpost van 150 miljoen euro per jaar op hun bord. Dat blijkt nu de omvang van vergoeding voor arbeidsongeschikte werknemers duidelijk wordt, schrijft Het Financieele Dagblad aan de hand van een rondgang langs experts.
