Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Een deel van de wet is uitgesteld en treedt pas per 1 januari 2015 in werking. Een overzicht van de geplande veranderingen vanaf 2015.
De veranderingen die de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 met zich meebrengt voor flexibel personeel, zoals uitzendkrachten en mensen met nulurencontracten.
De veranderingen die de Wet Werk en Zekerheid met zich meebrengt voor de ketenregeling. De bedoeling van de regeling is dat rnwerknemers eerder een vast dienstverband krijgen.
De veranderingen die de Wet Werk en Zekerheid met zich meebrengt voor het ontslag, de opzegtermijn, de transitievergoeding en de WW-uitkering.
Bedrijven die al gebruikmaken van flexkrachten zullen deze flexibele inzet de komende jaren verder gaan intensiveren. In 2020 zal het personeelsbestand van organisaties voor 30 procent uit flexkrachten bestaan, nu is dat 25 procent. In bijna alle sectoren wordt groei van flexibele inzet verwacht, met name in de financiu00eble en zakelijke dienstverlening, overheid en onderwijs en in zorg en welzijn.
Ondernemers vrezen dat de Wet Werk en Zekerheid het ontslagrecht slechter en ingewikkelder maakt en dat zij minder goed in staat zullen zijn banen te creu00ebren.
Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. u00a0Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid, dat op onlangs in de Tweede Kamer is aangenomen.
