Het ministerie van Sociale Zaken heeft een aantal factsheets in het kader van de Wet werk en zekerheid gepubliceerd. Daarbij zijn er factsheets speciaal voor de werkgever en factsheets speciaal voor de werknemer.
Minister Asscher stuurt twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies naar de Raad van State. Het gaat om het ontwerpbesluit voor de overgangsregeling en om de transitie- en inzetbaarheidskosten. In dit artikel worden deze ontwerpbesluiten nader toegelicht.
Op 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. Het flexrecht, het ontslagrecht en de werkloosheidswet gaat of zal fundamenteel wijzigen. Vast moet minder vast. Flexibel moet minder flexibel. Het ontslagrecht wordt zo eenvoudiger, sneller, eerlijker, goedkoper en meer baangericht, aldus de memorie van toelichting. Wat verandert concreet?
Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer (tijdelijk of vast) bij ontslag een transitievergoeding betalen als die medewerker minimaal twee jaar in dienst is geweest. Per 1 januari al is het verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen. Wie niet voldoet aan deze 'aanzegverplichting' moet een boete betalen.
Om tijdelijk personeel tijdig duidelijkheid te geven zijn werkgevers per 1 januari dit jaar verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of, en onder welke voorwaarden, zij de arbeidsovereenkomst wensen te verlengen. Voldoen zij niet aan deze 'aanzegverplichting' dan moeten zij een boete betalen van u00e9u00e9n maandsalaris (en bij niet tijdige aanzegging een boete naar rato).
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?
Vanaf 1 juli 2015 maakt de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. De werkgever kan bepaalde kosten die hij maakt van de transitievergoeding aftrekken.
De nieuwe wet Werk en Zekerheid zal een 'enorme toename' van juridische geschillen veroorzaken. Dat verwacht ARAG. De rechtsbijstandverzekeraar zegt op basis van onderzoek van kennisplatform De Zaak dat iets meer dan de helft van de Nederlandse ondernemers geen idee heeft welke gevolgen de nieuwe wet eigenlijk heeft. Bovendien is wettekst niet op alle punten even helder.
Een ruime meerderheid van de Eerste Kamer is dinsdag akkoord gegaan met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). VVD, PvdA, D66, SGP, ChristenUnie, CDA en GroenLinks stemden voor de nieuwe wet. Een van de belangrijkste maatregelen is de hervorming van het ontslagrecht; vanaf 1 juli 2015 wordt het volgens het Kabinet makkelijker en goedkoper om werknemers te ontslaan.
De invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt uitgesteld naar 1 januari 2015. Dat zei minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (PvdA) gisteren na aandringen van de Eerste Kamer. 10 juni stemt de senaat over de wet.
