De voorgestelde wijziging van de re-integratieplicht voor mkb-ondernemers levert een kritische reactie op van de Raad voor de Rechtspraak. Die voorziet een toename van conflicten en procedures, en adviseert het voorstel in zijn huidige vorm af te blazen.
Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de werkgever voor de keuze: de arbeidsovereenkomst aanpassen of niet? En als er geen passende arbeid beschikbaar is, volgt de vraag: de arbeidsovereenkomst beëindigen of niet? Elke keuze heeft gevolgen. Cm: geeft je handvatten.
Mkb-ondernemers moeten na het eerste jaar van langdurige ziekte de mogelijkheid krijgen om re-integratie binnen het bedrijf af te sluiten. Een nieuw wetsvoorstel beoogt daarom de re-integratieverplichtingen in het tweede jaar bij werknemers van mkb-bedrijven te wijzigen. De plannen zijn tot 24 november te becommentariëren in een consultatieronde.
Het ziekteverzuim is in september weer gestegen. Arbo-specialisten wijten de toename vooral aan griep en corona. Ook zitten er meer mensen thuis met psychische klachten dan in 2019, wat het gevolg zou zijn van burn-out door corona en arbeidskrapte. In september lag het verzuimpercentage op 4,3 procent tegenover 4 procent in augustus, zo melden ArboNed
De vakantieperiode is in zicht. Sinds 15 mei gelden er weer reisadviezen per land. Voor bepaalde landen geldt momenteel een rood of oranje advies, wat betekent dat reizen slechts beperkt mogelijk zijn. Hier staat op een rij wat u moet weten.
Met de herfstvakantie voor de deur in de meeste regio's, zijn de ogen weer massaal gericht op de actuele reisadviezen. De overheid raadt reizen dringend af, maar wanneer u wu00e9l op reis gaat, is het goed om te weten waar u mogelijk terechtkunt en welke plekken u zeker dient te vermijden.
In 2022 en 2023 ontvangen kleine werkgevers een extra verlaging van het Aof-tarief. Dit omdat de eenmalige uitkering die eigenlijk gepland was voor het overgangsjaar 2021 onuitvoerbaar bleek. Minister Koolmees schuift daarom het budget dat hiervoor beschikbaar was door naar 2022.
Hoewel de overheid deze zomer mensen aanraadt om in Nederland te blijven, zullen een aantal van uw werknemers mogelijk toch naar het buitenland op vakantie gaan. Let daarbij op dat de omstandigheden momenteel sterk veranderen door het oplaaien van het virus in Europa. Het Ministerie van Volksgezondheid kondigde op 11 augustus bijvoorbeeld een nieuwe quarantaineplicht aan, maar die werd een dag later weer uitgesteld. Ondertussen verandert er het een en ander wat betreft landen die 'veilig' zijn en landen die Nederlandse toeristen weigeren.
Door de coronacrisis worstelen werkgevers met de re-intergratieinspanningsverplichting van langdurig zieke werknemers. Leden van de Tweede Kamer vroegen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom om een verlenging van de periode loondoorbetaling, maar daar ziet de minister, mede gebaseerd op cijfers van het UWV, momenteel geen reden voor.
Op werkgevers rusten zware inspanningsverplichtingen wat betreft de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Daarnaast wordt aangenomen dat ook de werknemer de verplichting heeft om stevige inspanningen te verrichten om weer aan het werk te gaan. Doet een werknemer dit niet, dan kan een werkgever - onder strenge voorwaarden - een 'loonsanctie' opleggen.
