Werkgevers kunnen te maken krijgen met werknemers die niet goed functioneren. De werknemer levert bijvoorbeeld kwalitatief slecht werk af of kan … [Lees meer...] overEen disfunctionerende werknemer in dienst? Dit zijn de regels!
Van bedrijven die fuseren is 65 tot 85 procent minder winstgevend na het samengaan dan de losstaande entiteiten daarvoor waren. 'Dat is waarom cfo’s … [Lees meer...] overKilian Wawoe: ‘Overnames zijn als Russische roulette’
Personeelsmanagement is als vak voortdurend in beweging. Neem bijvoorbeeld de opkomst van People Analytics en de data-gedreven sturing van … [Lees meer...] overKen- en stuurgetallen voor personeelsmanagement
Op werkgevers rusten zware inspanningsverplichtingen wat betreft de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Daarnaast wordt … [Lees meer...] overOpschorting loondoorbetaling: ook opschorting re-integratieverplichtingen?
De helft van de hr-professionals in Europa is ontevreden over de aandacht die hr-analytics momenteel in de sector krijgt en slechts 9 procent is … [Lees meer...] overHelft hr-professionals ontevreden over aandacht voor hr-analytics: rol voor control
Het is van het grootste belang dat de selectie van een nieuwe hr-oplossing met de grootste zorgvuldigheid gebeurt. Het gaat immers om de belangrijkste … [Lees meer...] over8 punten waar de business controller op moet letten bij nieuwe hr-oplossing
De risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid worden nog altijd onderschat en de kennis van mkb’ers over de geldende wetgeving schiet tekort. Dit … [Lees meer...] overRisico’s arbeidsongeschiktheid nog altijd onderschat
Bij een groot Nederlands bedrijf verzocht onlangs een manager de HR-afdeling beleefd om eens te overleggen. Hij kon zich niet vinden in het zoveelste … [Lees meer...] overSuccesvolle teams: sturen op competenties of talenten?
Een mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de nog altijd relatief hoge werkeloosheid en het grote aanbod van … [Lees meer...] overMismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven … [Lees meer...] overPotentie HR-functie onvoldoende benut
