Op werkgevers rusten zware inspanningsverplichtingen wat betreft de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Daarnaast wordt aangenomen dat ook de werknemer de verplichting heeft om … [Lees meer...]
HR
Helft hr-professionals ontevreden over aandacht voor hr-analytics: rol voor control
De helft van de hr-professionals in Europa is ontevreden over de aandacht die hr-analytics momenteel in de sector krijgt en slechts 9 procent is tevreden, aldus onderzoek van SD Worx. Volgens … [Lees meer...]
8 punten waar de business controller op moet letten bij nieuwe hr-oplossing
Het is van het grootste belang dat de selectie van een nieuwe hr-oplossing met de grootste zorgvuldigheid gebeurt. Het gaat immers om de belangrijkste asset van een organisatie: de medewerkers. En dan … [Lees meer...]
Risico’s arbeidsongeschiktheid nog altijd onderschat
De risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid worden nog altijd onderschat en de kennis van mkb’ers over de geldende wetgeving schiet tekort. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van Aon Nederland. … [Lees meer...]
Succesvolle teams: sturen op competenties of talenten?
Bij een groot Nederlands bedrijf verzocht onlangs een manager de HR-afdeling beleefd om eens te overleggen. Hij kon zich niet vinden in het zoveelste 'competentiemanagement'-decreet om op te schrijven … [Lees meer...]
Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
Een mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de nog altijd relatief hoge werkeloosheid en het grote aanbod van personeel, ervaren steeds meer HR-professionals … [Lees meer...]
Potentie HR-functie onvoldoende benut
Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde … [Lees meer...]
Meer voordeel halen uit het backofficeproces
Backofficeprocessen die goed zijn gestroomlijnd voegen waarde toe aan de bedrijfsstrategie. Een niet optimaal werkende backoffice drijft juist een wig tussen de strategie en de uitvoering ervan. Voor … [Lees meer...]
RvC richt zich meer dan ooit op HR-taken
De Raad van Commissarissen (RvC) heeft in 2014 voor het eerst zijn werkgeversrol de hoogste prioriteit gegeven. Dat aan kennis van HR-taken meer belang wordt gehecht werd enkele jaren eerder al … [Lees meer...]
🔒 Verslaggevingsvarianten human capital
Het topmanagement van grote ondernemingen geeft tegenwoordig in het bestuursverslag doorgaans te kennen, dat de inzet van mensen cruciaal is voor de performance van het bedrijf. Helaas blijkt deze … [Lees meer...]