Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging en dat heeft ook gevolgen voor het ontslag om bedrijfseconomische redenen. Sinds de uitvoeringsregels in 2018 werden gewijzigd, zijn er wetten veranderd en … [Lees meer...]
ontslag
Wat te doen met de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte?
Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de … [Lees meer...]
Fraude bestrijden met het complete arsenaal van de spyshop
Volgens de Kamer van Koophandel heeft één op de drie bedrijven te maken met diefstal, bedrog en corruptie door het eigen personeel. Bij vermoedens van fraude zal de organisatie al snel aan u als … [Lees meer...]
Maximum transitievergoeding gaat omhoog
De maximum transitievergoeding is vastgesteld op 81.000 euro bruto voor volgend jaar. Het bedrag wordt verhoogd met 2,9 procent. Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid … [Lees meer...]
Ontslag op staande voet tijdens ziekte
Voor vrijwel iedereen die met salarisadministratie te maken heeft zal het ontslagverbod bij ziekte geen onbekend verschijnsel zijn. Op zich is de basisregel eenvoudig: een zieke werknemer verdient … [Lees meer...]
Compensatie transitievergoeding voor bedrijven
Werkgevers krijgen vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van werknemers die langdurig ziek zijn. Met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van … [Lees meer...]
Transitievergoeding bij ontslag langdurig zieken
Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2020 een compensatie als zij medewerkers willen ontslaan bij langdurige ziekte, of om economische redenen. Dat gebeurt als het wetsvoorstel ‘Maatregelen met … [Lees meer...]
Aftopping ontslagvergoeding bij keuzepensioen niet toegestaan
In veel cao’s (en sociale plannen die daarvan een uitvoering zijn) wordt de ontslaguitkering beperkt tot een bedrag om bijvoorbeeld 70 procent van het oude inkomen te realiseren. Daarbij wordt ook … [Lees meer...]
Ontslag van bestuurder vanwege een ‘lege huls’
Wie statutair bestuurder is van een naamloze of besloten vennootschap heeft doorgaans een dubbele verhouding met het bedrijf waaraan hij of zij leiding geeft: zowel een vennootschapsrechtelijke als … [Lees meer...]
EHvRM: Werkgever mag e-mail niet zomaar checken
Bedrijven die het e-mailverkeer van werknemers willen controleren mogen dat niet zomaar doen. Hun personeel moet weten dat hun berichten kunnen worden gecheckt voordat het management tot die maatregel … [Lees meer...]