Eind deze maand zou de campagne 'Beter geregeld' starten van mkb-Nederland. Dit naar aanleiding van de nieuwe mkb-verzuim-ontzorgverzekering die werkgevers vanaf 1 januari 2020 zou moeten ontlasten. … [Lees meer...]
Ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie makkelijker vanaf 1 januari 2020
De verplichting om het loon door te betalen van een zieke werknemer is een groot struikelblok voor veel werkgevers. Ook is een groot deel zich er niet van bewust dat zij verantwoordelijkheid moeten … [Lees meer...]
Wat te doen met de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte?
Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de … [Lees meer...]
Wat mag een werkgever aan een zieke werknemer vragen?
Zonder dat werknemers erbij stilstaan wordt in de praktijk vaak (veel) te veel informatie over hun gezondheid met de werkgever gedeeld. De werkgever op zijn beurt overvraagt de werknemer ook dikwijls … [Lees meer...]
Risico’s arbeidsongeschiktheid nog altijd onderschat
De risico’s van langdurige arbeidsongeschiktheid worden nog altijd onderschat en de kennis van mkb’ers over de geldende wetgeving schiet tekort. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van Aon Nederland. … [Lees meer...]
Kamer praat over aanpassen loondoorbetaling bij ziekte
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer de eerste twee jaar van zijn of haar ziekte door te betalen. Een meerderheid van de Tweede Kamer wil kijken of en hoe kleine bedrijven kunnen worden ontzien … [Lees meer...]
CBS: Ziekteverzuim op laagste punt sinds 1996
Het ziekteverzuim van werknemers in Nederland is in 2014 gedaald tot 3,8 procent. Dit is het laagste verzuimpercentage sinds 1996. Het lage ziekteverzuim van de laatste jaren houdt mogelijk verband … [Lees meer...]
🔒 Goed werknemerschap en werkgeverschap bij ziekte
Er is nog weinig rechtspraak rond goed werkgeverschap en goed werknemerschap in geval van een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer. Van beide partijen wordt een redelijke opstelling verwacht, … [Lees meer...]