Werkgevers kunnen te maken krijgen met werknemers die niet goed functioneren. De werknemer levert bijvoorbeeld kwalitatief slecht werk af of kan onvoldoende meegroeien met veranderingen in de organisatie. Men zou dan het liefst afscheid willen nemen van deze werknemer, maar wat zijn hiervoor de wettelijke regels? Zorg voor een volledig dossier Zodra er wordt opgemerkt
Het is best een gevleugelde uitspraak: 'Ik kan er een boek over vol schrijven', maar velen laten het bij het uitspreken van die woorden. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het echter om een medewerkster die wel degelijk de daad bij het woord had gevoegd en een boek had geschreven over haar
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken. De nieuwe richtlijn, die per 1 augustus 2022 ingaat, bepaalt dat de werknemer schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Meer zekerheid voor de werknemer Vanaf 1 augustus 2022 kan een werknemer,
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt sinds 1 augustus 2022 de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen. Lees ook: Zo zit het met de nieuwe, voorspelbare arbeidsvoorwaarden Aanscherping studiekostenbeding Op grond van de wet bent u als werkgever verplicht scholing mogelijk te maken voor werknemers, als deze noodzakelijk is voor de uitoefening
Nevenwerkzaamheden houden altijd al, maar zeker deze zomermaanden, de gemoederen bezig. Sinds 1 augustus 2022 is het immers niet meer toegestaan om werknemers algemeen te verbieden om werkzaamheden naast een baan te doen. Dat mag alleen nog als daar een goede reden voor is. Redenen om nevenwerkzaamheden te weigeren hoeft een werkgever niet eerst limitatief
Met ingang van 2 augustus is het ouderschapsverlof verruimd. Een goed moment om even de verschillende regels voor u op een rij te zetten. Welke verlofsoorten zijn er voor (nieuwe) ouders? En wat houden ze in? Wat voor soorten verlof zijn er voor (nieuwe) ouders? De Wet arbeid en zorg regelt de verschillende soorten verlof
Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet. Nog groter is het percentage werkenden dat om toestemming moet vragen wanneer hij nevenwerkzaamheden wil verrichten naast de vaste baan, maar liefst de helft van de werkenden (48%) is
Heerlijk vakantietijd! Maar wat zijn eigenlijk de regels rondom vakantiedagen? Daar zitten best nog wat haken en ogen aan. Kun je bijvoorbeeld verlof weigeren als werkgever? En wat als een medewerker te laat terugkomt? Of ziek wordt tijdens zijn vakantie? En zijn nationale feestdagen vakantiedagen? Cm: zet het voor u op een rij. Wettelijke en
Het wetsvoorstel voor de 'Wet werken waar je wilt' is aangenomen door de Tweede Kamer en gaat nu naar de Senaat ter goedkeuring. Wat is deze wet precies en voor wie geldt dit? Cm: geeft antwoord op vijf vragen. Wat houdt de wet in? Tijdens de coronacrisis is werken zodanig veranderd dat thuiswerken niet alleen
In het conflict tussen maaltijdbezorger Deliveroo en werknemers lijkt het techplatform ook bij de Hoge Raad bot te zullen vangen. De advocaat-generaal concludeert in een advies aan het hoogste rechtsorgaan dat bezorgers werknemers zijn en geen ondernemers. Het juridische conflict van de maaltijdbezorger en vakbonden die namens werknemers procederen is een slepende kwestie. Het begint
