De Tweede Kamer wil dat het kabinet vasthoudt aan de strengere bonusregels voor topbestuurders in de financiële sector die werd ingesteld na de crisis van 2008. Het parlement wil een evaluatie niet afwachten en de huidige regels behouden.
Met een stijging van gemiddeld 2,5 procent per jaar blijft de beloning van toezichthouders achter op de globale loonontwikkeling. Dat terwijl de complexiteit en de aansprakelijkheid aanzienlijk toeneemt.
Zijn de maaltijdbezorgers van Deliveroo ondernemers of in dienstbetrekking? Rechtbank, Hof en advocaat-generaal vinden dat er sprake is van een dienstbetrekking. Hoewel het arrest van de Hoge Raad nog niet gepubliceerd is, wil ik er toch bij stilstaan. Als de bezorgers in dienstbetrekking zijn, dan behoren ze immers beloond te worden volgens de van toepassing
Vanaf 1 januari treden nieuwe regels in werking over de beloningen van bestuurders en medewerkers van bedrijven. Zo moet bijvoorbeeld gerapporteerd worden over de totstandkoming ervan en de verhouding van de beloning tot de maatschappelijke functie van een organisatie. Het vorige kabinet heeft daarvoor de wet beloningen in de financiële sector ingediend en deze is
Kijkend naar het verleden zijn er veel voorbeelden waarbij prestatiebeloning leidde tot ongewenste effecten met verreikende gevolgen. Een recent en catastrofaal voorbeeld is de crisis van 2008. De achterliggende oorzaak: prestatiebeloning leidt vaak tot het nemen van onverantwoorde risico's en draagt niet bij aan betere performance. Vanwaar dan toch de brede toepassing van prestatiebeloning? Hoe
Slechts 53 procent van de Nederlanders vindt dat zijn inspanningen op het werk voldoende worden beloond, zo blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau Robert Half onder meer dan duizend respondenten. Financials zijn blijer met hun salaris.
De gemiddelde jaarbeloning voor een directeur bedraagt 152.000 euro. Vrouwelijke directeuren verdienen echter gemiddeld 15-20 procent minder, blijkt uit het Beloningsonderzoek van de Nederlandse vereniging van Directeuren en Commissarissen (NCD).
Nederland scoort hoog op het gebied van beloning. Het gemiddelde loon is alleen in Luxemburg hoger, terwijl de inkomensongelijkheid relatief laag is. Met die combinatie is de totale kwaliteit van de beloningen volgens in Nederland hoger dan in alle andere onderzochte landen, meldt economische denktank OESOu00a0in een dinsdag gepubliceerd rapport.
Driekwart van de bestuursvoorzitters van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven ontvangt dit jaar een hogere bonus. Dat blijkt uit het jaarlijkse beloningsonderzoek van Vlerick Business School onder 669 beursgenoteerde bedrijven in Nederland, Belgiu00eb, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittanniu00eb.
Helaas moet ik deze blog beginnen met een bekentenis, ik heb namelijk geen inspiratie meer. Na 10 jaar schrijven van artikelen voor o.a. cm:, diverse vakbladen, de Telegraaf en het FD over actualiteiten in de gezondheidszorg ben ik leeg. Kortom, op dinsdagavond zittend achter mijn Macbook constateer ik dat ik mijn allereerste "writer's block" heb.
