De Wet beloningsbeleid financiu00eble ondernemingen is op 27 januari aangenomen door de Eerste Kamer. In deze 'Wbfo' worden ondermeer bonussen gemaximeerd op 20% van het vaste salaris en wordt de hoogte van vertrekvergoedingen gemaximeerd tot 100% van het vaste salaris. Dit betekent dat de financiu00eble sector het beloningsbeleid nog eens kritisch moet bekijken.
Voor het merendeel van de financiu00eble en boekhoudkundige professionals is het beloningspakket de belangrijkste reden waarom ze het bedrijf zouden verlaten voor een andere uitdaging. Financials zullen dus sneller voor een baan bij een andere werkgever kiezen als die interessante(re) voorwaarden biedt.
De beschadigde reputatie van de accountancy kan alleen hersteld worden als accountantskantoren het publieke belang boven het rneigenbelang stellen en kwaliteit en vertrouwensfunctie als leidend zien. Een cultuur waarin kwaliteit voorop staat moet gewaarborgd worden binnen het besturings- en beloningsmodel van accountantsorganisaties.
De werkgroep Toekomst Accountantsberoep stelt een breed pakket aan maatregelen voor om de beroepskwaliteit te verbeteren en het vertrouwen in de accountancy te herstellen. De maatregelen zijn met name gericht op de controlepraktijk bij accountantsorganisaties met AFM-vergunning.
Pensioenbeheerder APG wil met nieuwe richtlijnen voor beloningsbeleid bij de bedrijven waarin het belegt meer aandringen op rnwaardecreatie op de lange termijn. Basissalarissen mogen niet hoger zijn dan nodig om de strategie van de ondernemingen te realiseren en bonussen van 'uitzonderlijk hoog niveau' zijn voor de pensioenbeheerder niet meer acceptabel.
Het eerste deel van het interne opschoningsproces bij KPMG ('True Blue'genaamd) is afgelopen vrijdag in gang gezet, door de rngoedkeuring die een 'grote meerderheid' van de KPMG-partners gaven aan een nieuwe wijze van governance en partnerbeloning. KPMG loopt daarmee vooruit op de voorstellen die de werkgroep Toekomst Accountants Beroep binnenkort presenteert over beloning en governance.
Onlangs besliste de Hoge Raad dat het Besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting 1968 (BUA) niet in strijd is met het Europese recht. Werkgevers moeten dus rekening houden met een btw-correctie voor loon in natura op basis van het BUA. rn
De meeste Nederlanders houden op hun vernieuwde loonstrook netto iets meer over dan vorig jaar, zo blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP.
Het merendeel van de Nederlandse beroepsbevolking (54 procent) laat zijn keuze voor een werkgever nog steeds grotendeels afhangen van het salaris. Dit blijkt uit een analyse van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Alle goede bedoelingen van het jaarlijkse kerstpakket ten spijt; Nederlandse werknemers willen als blijk van waardering het liefste geld van hun baas. Zowel een eenmalige bonus als een structurele salarisverhoging zien werknemers als het ideale kerstpakket in crisistijd.
