Een technisch monteur heeft een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden met boetebeding, maar na inschrijving bij de KVK en uitingen op Instagram volgt ontslag op staande voet en een boete. De werknemer maakt bezwaar en een rechter moet beoordelen of deze boete terecht is.
Nevenwerkzaamheden houden altijd al, maar zeker deze zomermaanden, de gemoederen bezig. Sinds 1 augustus 2022 is het immers niet meer toegestaan om werknemers algemeen te verbieden om werkzaamheden naast een baan te doen. Dat mag alleen nog als daar een goede reden voor is. Redenen om nevenwerkzaamheden te weigeren hoeft een werkgever niet eerst limitatief
In veel arbeidsovereenkomsten is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Over zo'n verbod wordt verschillend gedacht. Op het eerste gezicht lijkt het logisch, omdat de focus en energie van de werknemer nu eenmaal vooral gericht moeten zijn op dan wel ingezet moet worden voor diegene die het gros van het salaris betaalt. Ook kan het natuurlijk niet zo zijn dat al te enthousiaste nevenwerkzaamheden uiteindelijk tot een burn-out leiden, waarna de werkgever wel het loon moet doorbetalen bij ziekte. Bovendien zal uiteraard gewaakt moeten worden voor belangenverstrengeling.u00a0Daar tegenover zijn er echter ook wel argumenten te vinden tegen zo'n algeheel verbod op nevenwerkzaamheden.
