Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (wwz) blijken kantonrechters meer ontslagverzoeken van werkgevers af te wijzen. Die voorlopige conclusie legt kantonrechter Wim Wetzels, voorzitter van de Expertgroep Arbeidsrecht binnen de Rechtspraak, vandaagu00a0op tafel tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer. Daar wordt gesproken over evaluatie van de Wet werk en zekerheid (Wwz), die vorig jaar is ingevoerd.
Het UWV heeft vanwege gewijzigde regelgeving deu00a0aanvraagformulieren voor ontslag aangepast.
De rechter heeft geoordeeld dat een werkgeveru00a0niet verplicht was om een werknemer te wijzen op de regels rondom de transitievergoeding. De werknemer wasu00a0akkoord gegaan met een beu00ebindigingsovereenkomst zonder transitievergoeding. Hij claimde deze vergoeding later alsnog bij de rechter, die deze claim dus afwees.u00a0Dit meldt ontslag.nl
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft factsheets gepubliceerd waarin op hoofdlijnen beschreven staat waarmee werkgevers rekening moeten houden als werknemers onder andere (op staande voet) ontslag nemen of om bedrijfseconomische redenen ontslagen worden.
Werknemers gaan de komende twee jaar maximaal 70 euro per jaar betalen om na ontslag recht te houden op een langer lopende werkloosheidsuitkering, tot maximaal 38 maanden. Daarmee wordt inkorting van de wettelijke WW-uitkering, die op 1 januari 2016 begint, alsnog ongedaan gemaakt. Dat meldt de Volkskrant.
De sociale zekerheidswetgeving blijft in beweging. Voor administrateurs blijft het daarom een aandachtspunt om tijdig en nauwkeurig de juiste gegevens over (ex-) werknemers vast te leggen. Wie dat niet doet, kan veel geld mislopen of juist onnodig veel geld kwijt zijn. Marjol Nikkels, directeur van CS Opleidingen en expert sociale verzekeringen, praat u tijdens de Nationale Administrateursdag op 12 november daarom graag bij over de laatste stand van zaken wat betreft de Participatiewet, premiekortingen, loondoorbetaling bij ziekte en over ontslag. 'Ontslag is nog lang niet sneller en goedkoper, zoals de overheid had beloofd,'aldus Nikkels.
Het deskundigenoordeel is voor een werkgever kosteloos als het nodig is voor de ontslagaanvraag. Dit geldt bij: ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie en ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim. Deze wijziging van de Beleidsregel kosten aanvraag deskundigenoordeel 2013 is onlangs in de Staatscourant gepubliceerd.
Het ministerie van Sociale Zaken heeft al eerder factsheets over de Wet werk en zekerheid (Wwz) gepubliceerd.
Het aantal ontslagzaken lijkt in juni dit jaar, de maand voor de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht, te zijn toegenomen. De instroom van nieuwe ontslagverzoeken was deze maand ongeveer 2 keer zo groot als de gebruikelijke maandinstroom. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad van de rechtspraak.
De wijzigingen van het ontslagrecht per 1 juli 2015 leiden er volgens arbeidsrecht juristen toe dat werkgevers en werknemers nog vaker dan voorheen ontslag met wederzijds goedvinden zullen regelen. Vooral werkgevers hebben hier onder de Wet Werk en Zekerheid nog meer belang bij. Zij zullen naar verwachting bereid zijn werknemers in aanvulling op de wettelijke transitievergoeding een 'tekenstimulans' te bieden als zij instemmen met een vaststellingsovereenkomst en afzien van verweer.u00a0
