Het aantal loonbeslagen blijft in vergelijking met vorig jaar hetzelfde, ondanks de economische opleving. Dat geeft 51 procent van de salarisprofessionals aan. En regelmatig worden hogere transitievergoedingen uitgekeerd.
Werkgevers krijgen vanaf 2020 compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van werknemers die langdurig ziek zijn. Met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de Tweede Kamer akkoord gegaan.
Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2020 een compensatie als zij medewerkers willen ontslaan bij langdurige ziekte, of om economische redenen. Dat gebeurt als het wetsvoorstel 'Maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid' wordt aangenomen.
u200eDe transitievergoeding blijft een discussiepunt voor de werkgever. Met name het regeerakkoord van Rutte III zet ondernemend Nederland op scherp. Advocaat pensioen- en arbeidsrecht Jaleesa van den Hof (DirkZwager) vertelt over de knelpunten enu00a0 aandachtspunten van de transitievergoeding.
Een werknemer heeft een tijdelijke uitbreiding van uren. Moet dit worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding? De Rechtbank Limburg geeft uitsluitsel.
Het maximum voor de transitievergoeding wordt verhoogd. Op 1 januari 2018u00a0gaat hetu00a0bedragu00a0van 77.000u00a0naar 79.000 euro.
De compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt niet eerder dan 1 juli 2019 uitgevoerd. Het wetsvoorstel is controversieel verklaard.
Iedere werknemer die na twee jaar ontslagen wordt, heeft door de Wet werk en zekerheid (Wwz) sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding. De Kantonrechtersformule is daardoor helemaal verleden tijd. In de Wwz is nauwkeurig vastgelegd hoe de transitievergoeding berekend moet worden. Telt een bonus ook mee voor de transitievergoeding?
Een naderende AOW-leeftijd is geen reden om de transitievergoeding te matigen. De werkgever van een docent Frans dacht minder te hoeven betalen vanwege de AOW-gerechtigde leeftijd.
Zorgaanbieder ZONL moet 1 miljoen euro uitbetalen aan transitievergoedingen voor 99 ex-werknemers die eerder ontslag kregen. Er was sprake van opzegging door ZONL, waardoor het recht op transitievergoeding ontstond.
