Een Noord-Hollands uitzendbureau wordt niet verplicht tot de betaling van een transitievergoeding. Twee uitzendkrachten konden niet aantonen dat de organisatie de arbeidsovereenkomsten had opgezegd.
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat een billijke vergoeding ook aan de orde kan zijn. Bij het vaststellen van de hoogte van die billijke vergoeding ku00e1n de rechter ook rekening houden met de gevolgen van het ontslag.
De compensatieregeling voor transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte wordt verder uitgesteld. De onzekerheid over de regeling houdt hiermee aan.
De hoogte van een ontslagvergoeding kan samenhangen met de persoonlijke situatie van een werknemer. Door een uitspraak van de Hoge Raad hebben ontslagen werknemers kans op een hogere ontslagvergoeding. Een Spakenburger kapster zou zich misdragen hebben, maar heeft nu recht op een hogere vergoeding.
Een werkgever mocht een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan wegens het feit dat die werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakwam, maar moest bij dat ontslag wel een transitievergoeding betalen. Er was namelijk geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer.
Als de werknemer zelf het initiatief neemt om het dienstverband niet voort te zetten, is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.
Het wetsvoorstel met maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische omstandighedenu00a0is gepubliceerd. Het voorstel bevat wijzigingen die betrekking hebben op het verschuldigd zijn van een transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Werkgevers pleiten voor een andere transitievergoeding, er moet meer ruimte komen voor de opleiding van werknemers. AWVN-voorzitter Harry van de Kraats wil de transitievergoeding inruilen voor een omscholingsbudget. Econome Barbara Baarsma ziet brood in het geopperde idee. 'Werknemers hebben een veel grotere verantwoordelijkheid om een nieuwe loopbaan te vinden.'
De transitievergoeding lijkt de speelbal van politiek Nederland te worden. Verschillende partijen willen de onzekerheid voor werknemers aanpakken. De gedachte dat baanzekerheid zaligmakend is, zal volgens Edwin den Boer nadelig uitpakken. 'Ondernemers zullen alleen maar huiverig blijven om mensen aan te nemen.'
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd. Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen komt er meer ruimte om af te wijken.
