Werkgevers lopen op hun tenen als het gaat om de transitievergoeding. De ingrijpende verandering in het ontslagrecht zorgt ervoor dat ze bij sociale plannen veel aandacht voor de nieuwe ontslagvergoeding hebben.
De Wet werk en zekerheid wordt na negen maanden op enkele essentiu00eble punten gewijzigd. De transitievergoeding is voor werkgevers een groot struikelblok gebleken. Vooral de transitievergoeding die moet worden betaald aan werknemers die al twee jaar ziek zijn, blijkt een zware dobber. Werkgevers geven namelijk aan op dat moment al veel geu00efnvesteerd te hebben in de re-integratie van die werknemers. Minister Asscher heeft daarom een aantal wijzigingen aangekondigd in de WWZ.
Een arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is wel een u00a0transitievergoeding verschuldigd omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Dat blijkt uit een uitspraak van Rechtbank Noord-Holland.
Het verschil tussen vaste en flexibele werknemers kan worden opgeheven door alle werknemers te voorzien van een individueel opleidings- en mobiliteitsbudget, in plaats van rechten op bijvoorbeeld ww-uitkeringen en opleidingsfondsen. Dat stelt werkgeverskoepel BZW dinsdag in het Financieele Dagblad.
De transitievergoeding voor werknemers zou geschrapt kunnen worden na twee jaar ziekte, als de werkgever zich aantoonbaar hard heeft ingespannen voor re-integratie. Dit verklaart minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tegenover Nu.nl.
Onder de werkkostenregeling zijn vergoedingen voor kosten van rechtsbijstand die een werknemer maakt bij een ontslagprocedure niet meer afzonderlijk vrijgesteld. De vergoeding voor de kosten van outplacement wel. Dan moet die vergoeding echter wel kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat meldt BDO.
De rechter heeft geoordeeld dat een werkgeveru00a0niet verplicht was om een werknemer te wijzen op de regels rondom de transitievergoeding. De werknemer wasu00a0akkoord gegaan met een beu00ebindigingsovereenkomst zonder transitievergoeding. Hij claimde deze vergoeding later alsnog bij de rechter, die deze claim dus afwees.u00a0Dit meldt ontslag.nl
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers vanaf 1 juli 2015 bij ontslag recht op eenu00a0transitievergoeding. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Het ministerie van SZW heeft een factsheet gepubliceerd met informatie voor werkgevers.
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd treedt per 1 januari 2016 in werking (AOW-leeftijd vanaf 2016: 65 jaar en 6 maanden). Dit heeft gevolgen voor de werknemersverzekeringen.
Voor elke werknemer geldt sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding. Hoe de nieuwe transitievergoeding in de praktijk zal uitpakken is vooralsnog koffiedik kijken, de uitspraken druppelen binnen. Ronald Beltzer, hoogleraar arbeid & onderneming aan de Uva, bespreekt de drie in zijn ogen belangrijkste problemen en komt met een voorstel om de transitievergoeding zo snel mogelijk af te schaffen.
