Alles over Transitievergoeding

Transitievergoeding en aanzegboete berekenen

Transitievergoeding en aanzegboete berekenen

Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever de werknemer (tijdelijk of vast) bij ontslag een transitievergoeding betalen als die medewerker minimaal twee jaar in dienst is geweest. Per 1 januari al is het verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk u00e9u00e9n maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen. Wie niet voldoet aan deze 'aanzegverplichting' moet een boete betalen.

Tijdelijk personeel en de transitievergoeding

Tijdelijk personeel en de transitievergoeding

Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?

Kosten in mindering brengen op transitievergoeding

Kosten in mindering brengen op transitievergoeding

Vanaf 1 juli 2015 maakt de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. De werkgever kan bepaalde kosten die hij maakt van de transitievergoeding aftrekken.

Tweede Kamer akkoord met Wet Werk en Zekerheid

Tweede Kamer akkoord met Wet Werk en Zekerheid

Werknemers met flexibele contracten krijgen meer zekerheid en kunnen eerder doorstromen naar een vast contract, het ontslagrecht wordt eerlijker, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een transitievergoeding, en de WW richt zich meer op werk. u00a0Deze maatregelen vormen de kern van het voorstel Wet Werk en Zekerheid, dat op onlangs in de Tweede Kamer is aangenomen.