De kogel is door de kerk: de nieuwe WW-premies onder de WAB zijn definitief. Voor werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst niet zijnde een oproep-overeenkomst is de premie 2,94 procent. Voor mensen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en oproepkrachten is wettelijk bepaald dat deze altijd 5 procent hoger ligt dan de lage premie. Daarmee is de hoge WW-premie dus 7,94 procent. Met deze hoge en lage premies komt de sectorpremie te vervallen.
1 januari 2020 is het zover: de Wet arbeidsmarkt in balans treedt in werking. Hoe goed bent u op de hoogte van deze ingrijpende veranderingen in het arbeidsrecht? Op cmweb.nl kon u meedoen aan de WAB-quiz en dit deed u in groten getale. U heeft zich blijkbaar goed voorbereid op de komst van de WAB.
Waar werkgevers in het verleden met uitzendbureaus sparden over de waarde van werk en strategische personeelsplanning, gaat het nu alleen nog maar over de kosten. HR lijkt uit het proces te zijn verdwenen, de afdeling Inkoop zit nu aan tafel, dat zegt Jurriu00ebn Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) in een interview met Flexmarkt.u00a0Koops roept opdrachtgevers op om in te zien datu00a0menselijk kapitaalu00a0veel meer is dan een risicofactor.
In een factsheet transitievergoeding beschrijft het Ministerie van SZW op hoofdlijnen waar werkgevers en werknemers met ingang van 1 januari 2020 rekening mee moeten houden met betrekking tot de transitievergoeding.
Hoewel het kabinet gevraagd heeft om de adviezen van de Commissie Borstlap over de veranderingen op de arbeidsmarkt uiterlijk 1 november 2019 op te leveren, heeft de commissie nu om uitstel gevraagd. De nieuwe opleverdatum van het rapport is nu 1 februari 2020.
Vanaf 1 januari 2020 gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in, maar wat gaat er nou precies veranderen? Het Ministerie van SZW komt met een 'WAB-checklist' voor werkgevers. Die bevat actiepunten waarvan het verstandig is om die vu00f3u00f3r 1 januari 2020 al langs te lopen. Cm: heeft voor u de WAB-checklist in een notendop.
Per 1 januari 2020 verandert het arbeidsrecht ingrijpend. Onder meer het ontslagrecht, de WW-premie en de regels voor het werken met flexwerkers en payrollers worden anders. Bent u er klaar voor? Test uw kennis met de WAB-quiz!
Veel salarisprofessionals vinden het lastig om zich goed voor te bereiden op de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020. Zo vindt 30% van de respondenten dat zij matig geu00efnformeerd is over de gevolgen van deze nieuwe wet en u00e9u00e9n op de tien kwalificeert het informatieniveau zelfs als onvoldoende. Goed geu00efnformeerd of niet: 82% van de salarisprofessionals verwacht dat de Wab hun dagelijkse werk verandert.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer en op 28 mei 2019 is het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste onderdelen van de WAB, waaronder premiedifferentiatie WW, treden per 1 januari 2020 in werking.
'Omdat de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB, dit jaar is aangenomen, verwacht ik dit jaar weinig nieuwe maatregelen op het gebied van Arbeidsrecht in de begrotingsstukken,' blikt Marnix Ritmeester (foto), arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten vooruit op Prinsjesdag.
