Gemeente De Bilt
Op 1 januari 2020 gaan er een aantal nieuwe wetten en regels gelden, waaronder natuurlijk de WAB. Dit is wat er gaat veranderen op het gebied van de premieberekeningen voor de WGA en de Ziektewet.
Alles over WAB
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om hun werknemers een vast contract te bieden. Daarom komt er per 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor vaste contracten. De oude sectorpremie en de algemene Awf-premie komen te vervallen.
Een van de intenties van de WAB is dat de arbeidsvoorwaarden van payrollers gelijk worden getrokken met die van medewerkers met een vaste aanstelling. Toch lijken payrollers daar direct al wat vertraging in op te lopen, want het onderwerp pensioen voor payrollwerknemers is een jaar uitgesteld.
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die vanaf 1 januari 2020 van kracht wordt, zijn veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en 0-urencontract. Is uw organisatie hier al op voorbereid? Dit is wat u moet weten.
Wat werkgevers betreft is meer regelgeving voor pensioen voor payrollers geen goed idee. Zo blijkt uit de reacties op de internetconsultatie voor het ontwerpbesluit van Wouter Koolmees, minister van sociale zaken. De consultatietermijn sloot zaterdag.
Minister Hoekstra heeft een aantal voorstellen gedaan voor veranderingen in deu00a0Wet op het financieel toezicht, de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme en de Wet op het accountantsberoep.
Werkgevers gaan in 2019 meer voor hun personeel betalen. Hoewel de sectorpremiesdalen, zijn werkgevers meer kwijt aan andere algemene bijdragen zoals de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de algemene werkloosheidspremie (Awf).
De bewindslieden van SZW geven antwoord op Kamervragen over de Wet DBA, WIA, Wwz en Wab, LIV en LKV. Aanleiding is de behandeling van de begroting SZW 2019.
Om de tweedeling op de arbeidsmarkt aan te pakken heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) naar Tweede Kamer gestuurd. De maatregelen in de wet verkleinen de verschillen tussen vast en flexwerk. Werkgevers moeten mensen gemakkelijker een vast contract aan kunnen bieden. Flexibel werk blijft ook mogelijk.
Het kabinet Rutte 3 raakt op stoom. Afgelopen jaar is hard gewerkt aan de uitwerking van de plannen in het regeerakkoord. Diverse wetsvoorstellen zijn naar buiten gebracht bij internetconsultaties, zoals de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de Wet invoering Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Ook is er meer duidelijkheid gekomen over de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De voorgestelde wijzigingen gaan op zijn vroegst in per 1 januari 2020.
