Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten

Dit is de moderne werkpleknOnderweg, thuis, met braille-apparatuur, vanuit een rolstoel, in het park - de werkplek van nu is net zo divers als uw medewerkers. Wilt u al uw mensen, jong en oud, maximaal de mogelijkheid geven hun talent voor u in te zetten, dan is keuzevrijheid in hun werkplek onmisbaar. Met onze complete werkplekoplossing, op basis van Microsoft 365, biedt u ze die vrijheid.

Thuiswerken: hybride als de nieuwste normnVan af en toe een dagje, is thuiswerken bij veel organisaties de norm geworden. Wat begon in de coronaperiode, blijkt voor veel mensen en organisaties iets voor de lange termijn. Want we hebben allemaal, werkgevers en werknemers, ontdekt dat het anders kan. We willen een blijvende verandering, waarin de werkplek op kantoor en thuis in elkaar overvloeien: de hybride werkplek. Maar die nieuwe norm vraagt wel wat van werkgevers - als ze het (samen) werken thuis tenminste net zo goed willen faciliteren als op kantoor. In deze whitepaper laten we je zien wat daarbij komt kijken. Onderwerpen die onder andere besproken worden zijn:

In deze whitepaper komen 5 experts aan het woord die hun eigen visie geven op hetu00a01,5 meter-kantoor. Zij beantwoorden o.a. vragen over:

Facto heeft recentelijk het onderzoek 'Terug naar kantoor' uitgevoerd. De resultaten geven een beeld van wat facility professionals in kantoororganisaties de laatste maanden, sinds het uitbreken van de coronapandemie half maart en het thuiswerkadvies van de overheid, hebben gedaan om hun kantoor - voor een beperkte groep medewerkers - op een veilige manier weer in gebruik te nemen. Ook geeft het onderzoek een beeld van de verwachtingen die er zijnu00a0als het gaat om de terugkeer naar en het gebruik van het kantoor.

De eerste uitbetaling van het Europese herstelplan na de pandemie staat gepland voor september. De Europese Commissie heeft de eerste mijlpaal van het Nederlandse plan goedgekeurd. Er volgen nog verdere betaalverzoeken voor volgende fases aan het eind van het jaar, in 2025 en in 2026. Niet alle vervolgplannen staan er rooskleurig voor.

Steunmaatregelen die te lang doorlopen, zorgen voor een afname van bedrijvigheid en zijn niet goed voor de economische ontwikkeling. Het CPB adviseert de overheid om nu een plan op te stellen voor een beleidsreactie op crises, zodat ondernemers weten wat ze kunnen verwachten en wat niet. Dit voorkomt een 'compensatiesamenleving' zoals we de afgelopen jaren zagen.

Met name de trage invoering van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen leidt tot een mogelijk verlies van honderden miljoenen of zelfs miljarden euro's aan EU-steun. Deze wetgeving is een voorwaarde voor de beloofde miljarden euro's aan coronaherstel vanuit de EU.

Ondernemingen die coronasteun NOW ontvingen zijn vaker problematische zakenpartners met betaalproblemen, ook na de pandemie. Ze betalen rekeningen relatief minder vaak op tijd, zijn vaker betrokken bij incassoprojecten en lopen een hoger risico op faillissement.

Een werkgever die reiskostenvergoeding in 2020 onbelast uitkeert aan werknemers, krijgt daarvoor een naheffingsaanslag van de Belastingdienst. Volgens de inspecteur hebben werknemers niet op tijd aangegeven de onbelaste reiskostenvergoeding te willen. De rechtbank toont zich ontevreden over een latere toelichting van het ministerie van Financiën, die met terugwerkende kracht geldt.

Met het sneuvelen van de Wet werken waar je wilt in de Eerste Kamer is de officiële thuiswerkwet van de baan. Politici in de Tweede Kamer, die de wet eerder goedkeurden, zijn teleurgesteld en vakbonden zijn boos.

Bedrijven draaien flexibiliteit van het coronatijdperk terug nu we onzekere tijden tegemoet gaan en willen mensen weer op kantoor.

Wat is de Wet werken waar je wilt precies, wanneer gaat het in en voor wie geldt dit? Cm: geeft antwoord op vijf vragen.